Responsabilidad Social Empresarial y Capital Humano
Embedded Scribd iPaper - Requires Javascript and Flash Player
Congreso RSectorial Capital Humano
Gwenaelle Gerard Directora General, ResponSable
Clientes Proveedores
Empleados
Es desarrollar una relación “ganar-ganar” entre la empresa y sus Partes Interesadas (Stakeholders)
R.S.E
Comunidad y Medio Ambiente
Accionistas
Gobierno
• STPS: Norma mex. de igualdad laboral entre mujeres y hombres • Inst. Nal de las Mujeres: Premio Modelo de Equidad y Genero
• Great Place to Work: Las mejores empresas para trabajar
• CNN Expansión: Súper Empresas
Son los derechos que le corresponden a cualquier ser humano por el hecho de serlo. Asunto 1: debida diligencia
6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad
6.3. Derechos humanos
6.7. Asuntos de consumidores
Materias Organización Fundamentales
6.4. Prácticas laborales
Asunto 2: situaciones de riesgo Debida diligencia Asunto 3: evitar la complicidad Proceso exhaustivo y proactivo para identificar los impactos Asunto 4: resolución potenciales (…) negativos reales y de con el objetivo reclamaciones de evitar y mitigar dichos impactos negativos. Asunto 5: discriminación y grupos
vulnerables
Asunto 6: derechos civiles y políticos
6.6. Prácticas justas de operación
6.5. Medio ambiente
Asunto 7: derechos económicos, sociales y culturales Asunto 8: principios y derechos fundamentales del trabajo
Comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, por o en nombre de la organización, incluido el trabajo subcontratado.
6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad
6.3. Derechos humanos
Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales
Asunto 2: condiciones de trabajo y protección social
6.4. Prácticas laborales
6.7. Asuntos de consumidores
Materias Organización Fundamentales
Asunto 3: diálogo social
Asunto 4: Salud y seguridad ocupacional
6.6. Prácticas justas de operación
6.5. Medio ambiente
Asunto 5: desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
• Un empleado sano es un empleado más feliz por lo tanto mas productivo, leal y motivado • Menos rotación del personal, mas fidelidad, un equipo mejor formado y capacitado. • Menos ausentismo • Menos costos de gastos médicos y mayores.
• Más ideas, más eficiencia, más implicación.
• Mejor calidad de los bienes y servicios.
• Menos perdidas relacionadas a la productividad. • Una imagen a fuera buena e útil para los negocios. • Ambiente laboral mejorado
ACTIVO SÓLIDO LÍQUIDO Inmovilizaciones Activos circulantes
PASIVO Capital propio Balance valor visible Valor global
Deudas
Capital cliente Capital humano Capital socios “GASEOSO” Capital “knowledge” Capital organizacional Sistema de información Etc.
Buena voluntad
Valor invisible
Clientes Proveedores
Empleados
Es desarrollar una relación “ganar-ganar” entre la empresa y sus Partes Interesadas (Stakeholders) Es una estrategia integral, adoptada voluntariamente.
R.S.E
Comunidad y Medio Ambiente
Accionistas
POR QUIÉN? Todos… Es asegurar el crecimiento económico y la permanencia de la empresa en el mediano y largo plazos.
Gobierno
… y la COMPETENCIA !
Muchas gracias por su atención!
Mtra. Gwenaëlle Gerard +52 55 2454-9077 gwenaelle@responsable.net
Somos proveedores de
Solución Integral de Responsabilidad Social
Congreso RSectorial Capital Humano
Gwenaelle Gerard Directora General, ResponSable
Clientes Proveedores
Empleados
Es desarrollar una relación “ganar-ganar” entre la empresa y sus Partes Interesadas (Stakeholders)
R.S.E
Comunidad y Medio Ambiente
Accionistas
Gobierno
• STPS: Norma mex. de igualdad laboral entre mujeres y hombres • Inst. Nal de las Mujeres: Premio Modelo de Equidad y Genero
• Great Place to Work: Las mejores empresas para trabajar
• CNN Expansión: Súper Empresas
Son los derechos que le corresponden a cualquier ser humano por el hecho de serlo. Asunto 1: debida diligencia
6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad
6.3. Derechos humanos
6.7. Asuntos de consumidores
Materias Organización Fundamentales
6.4. Prácticas laborales
Asunto 2: situaciones de riesgo Debida diligencia Asunto 3: evitar la complicidad Proceso exhaustivo y proactivo para identificar los impactos Asunto 4: resolución potenciales (…) negativos reales y de con el objetivo reclamaciones de evitar y mitigar dichos impactos negativos. Asunto 5: discriminación y grupos
vulnerables
Asunto 6: derechos civiles y políticos
6.6. Prácticas justas de operación
6.5. Medio ambiente
Asunto 7: derechos económicos, sociales y culturales Asunto 8: principios y derechos fundamentales del trabajo
Comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, por o en nombre de la organización, incluido el trabajo subcontratado.
6.8. Participación activa y desarrollo de la comunidad
6.3. Derechos humanos
Asunto 1: Trabajo y relaciones laborales
Asunto 2: condiciones de trabajo y protección social
6.4. Prácticas laborales
6.7. Asuntos de consumidores
Materias Organización Fundamentales
Asunto 3: diálogo social
Asunto 4: Salud y seguridad ocupacional
6.6. Prácticas justas de operación
6.5. Medio ambiente
Asunto 5: desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo
• Un empleado sano es un empleado más feliz por lo tanto mas productivo, leal y motivado • Menos rotación del personal, mas fidelidad, un equipo mejor formado y capacitado. • Menos ausentismo • Menos costos de gastos médicos y mayores.
• Más ideas, más eficiencia, más implicación.
• Mejor calidad de los bienes y servicios.
• Menos perdidas relacionadas a la productividad. • Una imagen a fuera buena e útil para los negocios. • Ambiente laboral mejorado
ACTIVO SÓLIDO LÍQUIDO Inmovilizaciones Activos circulantes
PASIVO Capital propio Balance valor visible Valor global
Deudas
Capital cliente Capital humano Capital socios “GASEOSO” Capital “knowledge” Capital organizacional Sistema de información Etc.
Buena voluntad
Valor invisible
Clientes Proveedores
Empleados
Es desarrollar una relación “ganar-ganar” entre la empresa y sus Partes Interesadas (Stakeholders) Es una estrategia integral, adoptada voluntariamente.
R.S.E
Comunidad y Medio Ambiente
Accionistas
POR QUIÉN? Todos… Es asegurar el crecimiento económico y la permanencia de la empresa en el mediano y largo plazos.
Gobierno
… y la COMPETENCIA !
Muchas gracias por su atención!
Mtra. Gwenaëlle Gerard +52 55 2454-9077 gwenaelle@responsable.net
Somos proveedores de
Solución Integral de Responsabilidad Social
Datos
Ser socialmente responsable es desarrollar una relación “ganar-ganar” entre la empresa y sus Partes Interesadas (Stakeholders).