EMPREPAS “Empresarias por la Responsabilidad Social”
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“Empresarias por la Responsabilidad Social”
EMPREPAS
Beneficios de la RSE
• Beneficios a nivel empresa y nivel país, es un ganar-ganar • Mayor acceso a mercados internacionales: cumplir con la RSE es una ventaja competitiva en los negocios. • La RSE ayuda a los proveedores a cumplir con mejores estándares. • Incremento en el desempeño financiero, productividad y calidad, la atracción y retención empleados, la imagen, reputación y Desarrollo de lealtad de clientes.
¿Qué está pasando en la sociedad a nivel mundial?
Trabajan ambos esposos. Crecen las parejas de doble ingreso Educación de niños en manos de otros Separaciones y Divorcios, Problemas de salud (estrés, depresión) Más bajas por estrés que por maternidad Vivienda: uno de los sueldos se destina al pago de la casa. Reto de bajar los niveles de violencia Necesidad de Paz Social
¿Qué está pasando en las empresas del mundo y de El Salvador?
Ingreso masivo de la mujer al mundo laboral. “Lucha” por contratar y retener “Talentos”. Necesidad de empleados leales, competentes, productivos y que sepan tomar decisiones; creativos; con visión innovadora. Globalización: enfoque en servicios y turismo, que necesita gente automotivada y servicial Reto de bajar los niveles de violencia e inseguridad para atraer inversión extranjera Auge de la Responsabilidad Social Empresarial
Necesidad de una Nueva Cultura Empresarial
“Una NUEVA CULTURA EMPRESARIAL, con énfasis en una nueva cultura de actitudes y valores de responsabilidad, fundamentadas en la confianza y la cooperación mutua entre empleados y empleadores para unas relaciones armoniosas, que potencien la inserción internacional de las empresas en base a mejoras en la competitividad.” *
Nuevo Liderazgo fundamentado en valores y que influya positivamente.
*ENADE 2006, “Iniciativa 2024, hacia una Nueva Estrategia de Crecimiento Económico
¿Porqué surge EMPREPAS?
• Ante este contexto nacional e internacional los empresarios y empresarias encontramos grandes retos. Emprepas se conforma como una alternativa para hacerles frente. •Emprepas es una fundación de Responsabilidad Social Empresarial, que promueve el balance trabajo, familia y competitividad. • Es una ONG apolítica, aconfesional y sin fines de lucro.
¿Que es el enfoque Balance Trabajo, Familia y Competitividad?
Son buenas practicas de RSE dirigidas al PUBLICO INTERNO O EMPLEADOS, con el fin de proveer un mejor ambiente laboral en el que puedan desarrollarse como personas integrales, lo cual se traduce en una mayor competitividad en las empresas. Algunos ejemplos de actividades que ya están poniendo en práctica las empresas son: • Proveer a los empleados información sobre cursos y seminarios para la educación de sus hijos. • Ayudar a los colaboradores a obtener su casa propia, capacitándolos en la correcta utilización de servicios financieros. • Brindar charlas sobre presupuesto familiar y el buen manejo del crédito. • Cursos de vacaciones para hijos de los empleados • Orientar parte del presupuesto de marketing hacia publicidad que fomente los valores familiares.
¿Cuál es la visión de EMPREPAS
Promover a los empresarios, hombres y mujeres, como agentes de cambio, para desarrollar una nueva cultura empresarial con énfasis en el balance trabajo, familia y competitividad, apoyada en el liderazgo con responsabilidad social corporativa.
¿Cuáles son los objetivos de EMPREPAS?
• Un primer objetivo es realizar un diagnostico en conjunto con FUSADES y el IESE, Business School, sobre buenas prácticas que en el tema de balance, trabajo, familia y competitividad que inicialmente se realizan en nuestro país. Un segundo objetivo es desarrollar y ayudar a implementar una guía que conlleve a una cultura de empresa familiarmente responsable que nacerá de las buenas prácticas que ellas mismas elijan.
•
EMPREPAS apuesta por las relaciones innovadores fundamentadas en ganar-ganar
• La remuneración ya no es el principal criterio de permanencia en una empresa, ni tampoco de selección de un puesto de trabajo. Las nuevas generaciones sitúan por delante la capacidad de seguir aprendiendo y la posibilidad de balancear trabajo y familia.* • Se vislumbra una tendencia en que las empresas y los estados se hacen eco de la necesidad y el apoyo a la familia (stakeholder) como una política social que no sólo fomenta la competitividad en todos los sectores y niveles, sino que promueve la lucha contra la pobreza al mejorar el entorno de las familias.
* IESE, Escuela de Negocios, España
EMPREPAS asume la responsabilidad de ayudar a la sociedad
•Apoyo a la familia como elemento clave para el desarrollo social y económico del país. •Construcción de nuevos liderazgos empresariales hacia una cultura corporativa y una opinión pública favorable al balance familia, trabajo y competitividad. •Visión del empresario salvadoreño como un aliado estratégico, que a través de su prestigio y alto nivel de eficiencia, logra sus objetivos con diferentes prácticas de Responsabilidad Social Empresarial. Ej. Banco Salvadoreño, Cessa, La constancia.
Informes de Responsabilidad Social Empresarial
Banco Salvadoreño Industrias La Constancia
Cessa
¿ Quienes conforman EMPREPAS?*
•Presidenta: Carmen Elena Hernández de Velado •Vice Presidenta: Carmen María Grassl de Álvarez •Secretaria: Maria Alicia Avilés de López Andreu •Tesorera: Anabel Meza Tinoco •Directoras: Maria Eugenia Brizuela de Ávila Iris Ivette Mazorra de Romero Lucrecia Valiente de Domínguez Any Ortega de García Belinda Llort de Ruiz Celina Dutriz de Mejia Lucrecia Obyrne de Forest Margarita de Lemus Rosemarie Boillat de Dutriz Mónica Bahaia Siman de Saca Vivian Arguello de Lacayo
* Miembras fundadoras
…Gracias por su atención y su acompañamiento en este nuevo reto por la familia salvadoreña.
“Empresarias por la Responsabilidad Social”
EMPREPAS
Beneficios de la RSE
• Beneficios a nivel empresa y nivel país, es un ganar-ganar • Mayor acceso a mercados internacionales: cumplir con la RSE es una ventaja competitiva en los negocios. • La RSE ayuda a los proveedores a cumplir con mejores estándares. • Incremento en el desempeño financiero, productividad y calidad, la atracción y retención empleados, la imagen, reputación y Desarrollo de lealtad de clientes.
¿Qué está pasando en la sociedad a nivel mundial?
Trabajan ambos esposos. Crecen las parejas de doble ingreso Educación de niños en manos de otros Separaciones y Divorcios, Problemas de salud (estrés, depresión) Más bajas por estrés que por maternidad Vivienda: uno de los sueldos se destina al pago de la casa. Reto de bajar los niveles de violencia Necesidad de Paz Social
¿Qué está pasando en las empresas del mundo y de El Salvador?
Ingreso masivo de la mujer al mundo laboral. “Lucha” por contratar y retener “Talentos”. Necesidad de empleados leales, competentes, productivos y que sepan tomar decisiones; creativos; con visión innovadora. Globalización: enfoque en servicios y turismo, que necesita gente automotivada y servicial Reto de bajar los niveles de violencia e inseguridad para atraer inversión extranjera Auge de la Responsabilidad Social Empresarial
Necesidad de una Nueva Cultura Empresarial
“Una NUEVA CULTURA EMPRESARIAL, con énfasis en una nueva cultura de actitudes y valores de responsabilidad, fundamentadas en la confianza y la cooperación mutua entre empleados y empleadores para unas relaciones armoniosas, que potencien la inserción internacional de las empresas en base a mejoras en la competitividad.” *
Nuevo Liderazgo fundamentado en valores y que influya positivamente.
*ENADE 2006, “Iniciativa 2024, hacia una Nueva Estrategia de Crecimiento Económico
¿Porqué surge EMPREPAS?
• Ante este contexto nacional e internacional los empresarios y empresarias encontramos grandes retos. Emprepas se conforma como una alternativa para hacerles frente. •Emprepas es una fundación de Responsabilidad Social Empresarial, que promueve el balance trabajo, familia y competitividad. • Es una ONG apolítica, aconfesional y sin fines de lucro.
¿Que es el enfoque Balance Trabajo, Familia y Competitividad?
Son buenas practicas de RSE dirigidas al PUBLICO INTERNO O EMPLEADOS, con el fin de proveer un mejor ambiente laboral en el que puedan desarrollarse como personas integrales, lo cual se traduce en una mayor competitividad en las empresas. Algunos ejemplos de actividades que ya están poniendo en práctica las empresas son: • Proveer a los empleados información sobre cursos y seminarios para la educación de sus hijos. • Ayudar a los colaboradores a obtener su casa propia, capacitándolos en la correcta utilización de servicios financieros. • Brindar charlas sobre presupuesto familiar y el buen manejo del crédito. • Cursos de vacaciones para hijos de los empleados • Orientar parte del presupuesto de marketing hacia publicidad que fomente los valores familiares.
¿Cuál es la visión de EMPREPAS
Promover a los empresarios, hombres y mujeres, como agentes de cambio, para desarrollar una nueva cultura empresarial con énfasis en el balance trabajo, familia y competitividad, apoyada en el liderazgo con responsabilidad social corporativa.
¿Cuáles son los objetivos de EMPREPAS?
• Un primer objetivo es realizar un diagnostico en conjunto con FUSADES y el IESE, Business School, sobre buenas prácticas que en el tema de balance, trabajo, familia y competitividad que inicialmente se realizan en nuestro país. Un segundo objetivo es desarrollar y ayudar a implementar una guía que conlleve a una cultura de empresa familiarmente responsable que nacerá de las buenas prácticas que ellas mismas elijan.
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EMPREPAS apuesta por las relaciones innovadores fundamentadas en ganar-ganar
• La remuneración ya no es el principal criterio de permanencia en una empresa, ni tampoco de selección de un puesto de trabajo. Las nuevas generaciones sitúan por delante la capacidad de seguir aprendiendo y la posibilidad de balancear trabajo y familia.* • Se vislumbra una tendencia en que las empresas y los estados se hacen eco de la necesidad y el apoyo a la familia (stakeholder) como una política social que no sólo fomenta la competitividad en todos los sectores y niveles, sino que promueve la lucha contra la pobreza al mejorar el entorno de las familias.
* IESE, Escuela de Negocios, España
EMPREPAS asume la responsabilidad de ayudar a la sociedad
•Apoyo a la familia como elemento clave para el desarrollo social y económico del país. •Construcción de nuevos liderazgos empresariales hacia una cultura corporativa y una opinión pública favorable al balance familia, trabajo y competitividad. •Visión del empresario salvadoreño como un aliado estratégico, que a través de su prestigio y alto nivel de eficiencia, logra sus objetivos con diferentes prácticas de Responsabilidad Social Empresarial. Ej. Banco Salvadoreño, Cessa, La constancia.
Informes de Responsabilidad Social Empresarial
Banco Salvadoreño Industrias La Constancia
Cessa
¿ Quienes conforman EMPREPAS?*
•Presidenta: Carmen Elena Hernández de Velado •Vice Presidenta: Carmen María Grassl de Álvarez •Secretaria: Maria Alicia Avilés de López Andreu •Tesorera: Anabel Meza Tinoco •Directoras: Maria Eugenia Brizuela de Ávila Iris Ivette Mazorra de Romero Lucrecia Valiente de Domínguez Any Ortega de García Belinda Llort de Ruiz Celina Dutriz de Mejia Lucrecia Obyrne de Forest Margarita de Lemus Rosemarie Boillat de Dutriz Mónica Bahaia Siman de Saca Vivian Arguello de Lacayo
* Miembras fundadoras
…Gracias por su atención y su acompañamiento en este nuevo reto por la familia salvadoreña.
Datos
Este documento presenta la labor de Emprepas, una fundación de Responsabilidad Social Empresarial, que promueve el balance trabajo, familia y competitividad.
Son buenas practicas de RSE dirigidas al público interno o empleados, con el fin de proveer un mejor ambiente laboral en el que puedan desarrollarse como personas integrales, lo cual se traduce en una mayor competitividad en las empresas.