Distintivo ESR del CEMEFI
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Distintivo
Juan Felipe Cajiga Calderón
Director de RSE – Cemefi
Congreso de Responsabilidad Social Empresarial
3 de Octubre Universidad Regiomontana
Quién es
Es una asociación civil sin fines de lucro fundada en 1988 Integrada por 662 Miembros: 237 Asociados (95 Fundaciones y organizaciones, 100 empresas y 42 personas) 428 Afiliados 21 Usuarios (dependencias gubernamentales que desean recibir servicios del Centro) Miembro de Forum Empresa y fundador de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) Una de las 100 organizaciones civiles más confiables en el Mundo para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007) 500 empresas usuarias de su programa RSE Planta Operativa: 25 personas
NUESTRA MISIÓN
Promover la cultura de la filantropía y de la responsabilidad social en México, y fortalecer la participación organizada de la sociedad.
La RSE en México
es la alianza fundada en el año 2000 por: COPARMEX, CCE, CONCAMIN, Confederación USEM, Cemefi, Caux Round Table Mexico Impulsa comprometida e interesada en promover la responsabilidad social empresarial en México. A la que se han sumado como invitados permanentes Compite, CMIC, Canaco, Canacintra, IMEF, UniRSE Jalisco, Sociedad en Movimiento, Fundemex. Soportar y fortalecer las organizaciones empresariales existentes comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial en México, a través del intercambio de informaciones, investigaciones, productos, servicios y redes de contactos.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Es el compromiso consciente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa en sus dimensiones: social, ambiental y económica, considerando las expectativas de sus grupos de interés, buscando la generación sustentable de valor, respetando los valores, la gente, la comunidad y el medio ambiente.
La RSE en América
Es una red hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial en el continente. 19 organizaciones nacionales en la región Más de 3.000 empresas a través de las organizaciones miembros. Somos una red que articula y fortalece a las organizaciones empresariales nacionales y regionales comprometidas con la RSE y apoya el establecimiento de nuevas organizaciones afines en los países americanos que aún no cuentan con ellas.
Necesidades en 1998…
• Promoción de la Responsabilidad Social entre el sector empresarial • Guía de primeros pasos • Medir el desempeño de la empresa y compararlo con el desempeño con el de otras empresas • Identificar y distinguir a las empresas que incorporan la RSE como parte de su cultura y gestión cotidiana. • Elemento de compromiso público • Apoyar la implementación, gestión y mejora continua.
Creado el año 2000 para fortalecer, la cultura de la responsabilidad social empresarial a través del establecimiento y difusión de parámetros de actuación empresarial acordes a la empresa que operaban en México, y para identificar a las empresas que habían asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus políticas y prácticas de actuación cotidiana como forma de gestión orientada a la competitividad sustentable y responsable.
Objetivos del Distintivo
Fortalecer la cultura de la responsabilidad social empresarial a través del establecimiento, adopción y difusión de estándares de actuación empresarial, y para reconocer a las empresas que han asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus políticas y prácticas de actuación cotidiana.
Distintivo en el tiempo…
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Número de Indicadores Número de Empresas Participantes
80
155
146
126
120
120
120
120
28
42
74
103
140
155
210
520
Número de Empresas que alcanzan el Distintivo ESR
17
28
42
61
84
124
174
274
Alternativas de medición y reconocimiento de la RSE
Auto evaluación (Self assesment) Comparación (Benchmarking) Normalización Certificación (Certification)
Se requiere cuando existen terceras partes que solicitan la intervención de un técnico externo para lograr credibilidad y confianza. •Norma mexicana de RSE (IENC) •AA 1000 •AA 8000 •La certificación, es el procedimiento mediante el cual una tercera parte diferente e independiente del productor y el comprador, asegura por escrito que un producto, un proceso o un servicio, cumple los requisitos especificados. Un sistema de certificación es aquel que tiene sus propias reglas, procedimientos y forma de administración para llevar a cabo una certificación de conformidad. Dicho sistema, debe de ser objetivo, fiable, aceptado por todas las partes interesadas, eficaz, operativo, y estar administrado de manera imparcial y honesta.
Provoca la adopción de una cultura profundamente acendrada en las personas que colaboran en la organización. •Distintivo ESR •Premio de Ética y valores de CONCAMIN •Sistema Arcturus de Caux Round Table •Tomando el ejemplo anterior podemos concluir que los códigos de conducta y los sellos de garantía sirven para mejorar la calidad de los servicios ofrecidos en sus sitios web por los prestadores de servicios de la sociedad de la información, al combinarse con procedimientos de evaluación o supervisión que permiten a estas entidades detectar sus posibles deficiencias y mejorar su gestión interna. Asimismo, constituyen mecanismos adecuados para fomentar el uso del comercio electrónico y de Internet en general, ya que los sellos de calidad actúan como marcas de garantía frente a los usuarios, que confían en lo que una tercera parte, que debe tener un reconocido prestigio, ha verificado y certifica.
Permite un intercambio de experiencias entre un grupo de organizaciones que se retroalimentan y comprometen para obtener las mejor practicas. •WRAP asociación de maquiladores de la industrial y el calzado •Cadena productiva de fabricantes de automóviles y partes automotrices •Principios de ética para ejecutivos de finanzas •Distintivo ESR Fase II
La normalización o estandarización es el proceso de elaboración, aplicación y mejora de las normas que se aplican a distintas actividades científicas, industriales o económicas con el fin de ordenarlas y mejorarlas. Según la ISO (International Organization for Standarization) la Normalización es la actividad que tiene por objeto establecer, ante problemas reales o potenciales, disposiciones destinadas a usos comunes y repetidos, con el fin de obtener un nivel de ordenamiento óptimo en un contexto dado, que puede ser tecnológico, político o económico. La normalización persigue fundamentalmente tres objetivos: •Simplificación: Se trata de reducir los modelos quedándose únicamente con los más necesarios. •Unificación: Para permitir la intercambiabilidad a nivel internacional. •Especificación: Se persigue evitar errores de identificación creando un lenguaje claro y preciso.
•ISO 26000 •Global Reporting Initiative (GRI)
Diferencias
“El sistema de autoevaluación funciona para empresas que pretenden establecer la cultura de RSE y medir su avance en cada uno de los ámbitos de RSE” “El sistema de benchmarking funciona para equiparar cadenas productivas o gremios industriales” “El sistema de certificación o auditoría funciona cuando la empresa requiere comprobar prácticas de RSE frente a terceros, principalmente frente al comercio exterior”.
¿Qué nos avala?
• • • • Ser organismo pionero e impulsor del tema. 20 años de labor. Fortune: Una de las mejores organizaciones para establecer alianzas con empresa en el Mundo. (2007) Miembro de las principales redes de RSE en el Mundo: Forum Empresa, Red BITC, Red Interamericana de RSE, RedEAmerica, UN Global Compact, Global Partners Network, GRI Stakeholder. Ser una de las organizaciones civiles más confiables en el Mundo para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007).
•
PLATAFORMA AVALADA Y RECONOCIDA POR 20 ORGANISMOS
Una plataforma “única” e “integrada” para el proceso nacional y latinoamericano
ALIARSE FORUM EMPRESA
FUNDACION DEL EMPRESARIADO SONORENSE
ACCIONARSE SINALOA
REDEAMERICA
UNIRSE JALISCO (COPARMEX JALISCO, USEM GDL, CAMARA DE COMERCIO DE
GUADALAJARA, AMCHAM GDL)
Proceso
Retroaliment ación a la empresa Otorgamient o en ceremonia pública Integración Comité Auto evaluación de la empresa
Declaración firmada por el Director General
Alcanzar los estándares establecidos
Adopción y adaptación Decálogo ESR
Decisión del Comité de Evaluación
Análisis y validación
Documentaci ón de indicadores
Autodiagnóstico verificado
El diagnóstico se orienta a identificar el grado de institucionalidad de la RSE, esto es que tanto la RSE forma parte de la cultura y gestión cotidiana. Por lo que privilegia la pesquisa de elementos de sustento documental que lo demuestren y corroboren su vigencia.
NO
NO APLICA COMPROMISO DE IMPLEMENTACION SI
TIPOS DE EVIDENCIA VALIDA PARA SUSTENTO
Disminuir el sustento y almacenamiento físico documental.
√
POLITICAS EVIDENCIA CERTIFICADA
EVIDENCIA NO CERTIFICADA
RECONOCIMIENTO DE TERCEROS
REPORTE PUBLICO AUDITADO
REPORTE PUBLICO NO AUDITADO
INDICADOR
18. Cuenta con un entorno laboral seguro, que contempla medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones. Afín a Directriz para la elaboración de Reporte de Sustentabilidad GRI; SA 8000 (Social Accountability); Directriz de la OCDE para empresas multinacionales.
Archivos
EVIDENCIA CERTIFICADA EVIDENCIA NO CERTIFICADA RECONOCIMIENTO DE TERCEROS
POLITICAS
foro
REPORTE PUBLICO AUDITADO REPORTE PUBLICO NO AUDITADO
ELEMENTOS
INSCRIPCION DE LA EMPRESA
•REGISTRO CADENA DE VALOR •IDENTIFICACION DE POSTULANTE
REGISTRO Y ADMINISTRACION DE USUARIOS
•FORO DE USUARIOS •REGISTRO DE “OBSERVADORES” •REGISTRO DE EVALUADORES
ADMINISTRACION DE CUESTIONARIOS
•LLENADO DE CUESTIONARIO •PLATAFORMAS AFINES •EVIDENCIAS •REVISION Y AUTORIZACION •PAGINA DE CONTROL •POSTULACION DE PRACTICA
REPORTES Y GRAFICOS
• HISTORICOS • REPORTE DE AVANCES • REPORTES POR SECTOR • REPORTE POR AFINIDAD
Que recibe la empresa
Guia de Inico
•REGISTRO CADENA DE VALOR •IDENTIFICACION DE POSTULANTE
Referencia de lineamientos y estándares Nacionales e Internacionales
Reconocimiento Público
Herramienta de autodiagnóstico, Benchmark y Reporte
Como Empresa Socialmente Responsable, y derecho de uso del
Distintivo ESR. ESCULTURA ESR
obra original de Miguel Peraza
Conceptos afines a principios nacionales e internacionales
PACTO MUNDIAL ONU CAUX ROUND TABLE PRINCIPLES SULLIVAN PRINCIPLES CARTA DE LA TIERRA
DIRECTRICES PARA LA ELABORACION DE REPORTES DE SUSTENTABILIDAD GRI DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
DECLARACION DE RIO SOBRE DESARROLLO Y MEDIOAMBIENTE
SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000
OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO
CONTENIDOS FORUM EMPRESA CODIGO DE MEJORES PRACTICAS CORPORATIVAS CCE
THE NATURAL STEP
INDICADORES PARA EMPRESAS SOCIAL Y AMBIENTALMENTE RESPONSABLES CERES
GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE
EQUIDAD DE GENERO (INMUJERES) GLOBAL ENVIROMENT MANAGEMENT INITIATIVE GEMI
NORMA AA1000
EMPRESA TRANSPARENTE (SECODAM)
DECLARACION DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO OIT
BUSINESS IN THE COMUNITY INDEX BITC
CONVENIO DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION OCDE
INDICADORES ETHOS
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE (STPS)
Proceso del Diagnóstico y otorgamiento
Auto evaluación de la empresa Declaración firmada por el Director General Documentación de indicadores Análisis y validación del equipo técnico Decisión del Comité de Evaluación Alcanzar los estándares establecidos Otorgamiento en ceremonia pública Retroalimentación a la empresa
Relaciones de confianza
CONFIANZA CONFIANZA
DEPÓSITO Prácticas que probablemente aumenten su balance
RETIRO Prácticas que probablemente disminuyan su balance
[Fuente: A Guide to Becoming a Neighbor of Choice, Merck & Co. Inc.]
Sentido de la Responsabilidad
Objetivos de la empresa Intereses de la Comunidad
Participación del personal y grupos de relación
Dimensiones y líneas estrátegicas1
La responsabilidad social empresarial se comprende y se ejerce de acuerdo a cuatro líneas o ámbitos estratégicos y sus respectivos sub-temas:
vivible
DIMENSION AMBIENTAL
• USO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS Y EL MEDIO AMBIENTE
viable
DIMENSION SOCIAL
•VINCULACION CON LA COMUNIDAD Y SU DESARROLLO •CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA
DIMENSION ECONOMICA
•ETICA EN LA GESTION DEL NEGOCIO •GOBIERNO CORPORATIVO •MERCADOTECNIA Y CONSUMO RESPONSABLE
del III Congreso de Responsabilidad Social Empresarial en las Américas, Forum Empresa-AliaRSE-Cemefi, Mayo 2000.
[1] Conclusiones
Justo
DIMENSIONES DE RSE
Ética
Vinculación con la Comunidad
RSE
Calidad de Vida en la Empresa
Ética
Medio Ambiente
Dimensiones de RSE
comunidad interna
ética
medioambiente
comunidad
Ser socialmente responsable es factor de competitividad
Sustentabilidad Competitividad
Productividad
Filantropía
Interés Negocio
Responsabilidad Social
Expectativa Social
Importancia para el negocio
* Maximiza beneficios
Percepción de la empresa como altamente humana y socialmente responsable.
Mejora la imagen de la empresa
Incrementa la productividad y calidad.
Estructura Integrada (RSE)
Código Externo
Gobernabilidad Governance Standards
Medio Ambientales
Laboral
Compromiso con los Stakeholders
Verificación
Futuro
Cadena de valor Empresas públicas Indicadores sectoriales Auditorias aleatorias Consulta y percepción de los Stakeholders Benchmark latinoamericano Comité asesor externo Vinculación con Reporte
Niveles de la RSE
Adoptar/adaptar
Formalizar/Integrar
Innovar/transformar
BUSQUEDA
GRACIAS
informarse@cemefi.org
Distintivo
Juan Felipe Cajiga Calderón
Director de RSE – Cemefi
Congreso de Responsabilidad Social Empresarial
3 de Octubre Universidad Regiomontana
Quién es
Es una asociación civil sin fines de lucro fundada en 1988 Integrada por 662 Miembros: 237 Asociados (95 Fundaciones y organizaciones, 100 empresas y 42 personas) 428 Afiliados 21 Usuarios (dependencias gubernamentales que desean recibir servicios del Centro) Miembro de Forum Empresa y fundador de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) Una de las 100 organizaciones civiles más confiables en el Mundo para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007) 500 empresas usuarias de su programa RSE Planta Operativa: 25 personas
NUESTRA MISIÓN
Promover la cultura de la filantropía y de la responsabilidad social en México, y fortalecer la participación organizada de la sociedad.
La RSE en México
es la alianza fundada en el año 2000 por: COPARMEX, CCE, CONCAMIN, Confederación USEM, Cemefi, Caux Round Table Mexico Impulsa comprometida e interesada en promover la responsabilidad social empresarial en México. A la que se han sumado como invitados permanentes Compite, CMIC, Canaco, Canacintra, IMEF, UniRSE Jalisco, Sociedad en Movimiento, Fundemex. Soportar y fortalecer las organizaciones empresariales existentes comprometidas con la Responsabilidad Social Empresarial en México, a través del intercambio de informaciones, investigaciones, productos, servicios y redes de contactos.
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Es el compromiso consciente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa en sus dimensiones: social, ambiental y económica, considerando las expectativas de sus grupos de interés, buscando la generación sustentable de valor, respetando los valores, la gente, la comunidad y el medio ambiente.
La RSE en América
Es una red hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial en el continente. 19 organizaciones nacionales en la región Más de 3.000 empresas a través de las organizaciones miembros. Somos una red que articula y fortalece a las organizaciones empresariales nacionales y regionales comprometidas con la RSE y apoya el establecimiento de nuevas organizaciones afines en los países americanos que aún no cuentan con ellas.
Necesidades en 1998…
• Promoción de la Responsabilidad Social entre el sector empresarial • Guía de primeros pasos • Medir el desempeño de la empresa y compararlo con el desempeño con el de otras empresas • Identificar y distinguir a las empresas que incorporan la RSE como parte de su cultura y gestión cotidiana. • Elemento de compromiso público • Apoyar la implementación, gestión y mejora continua.
Creado el año 2000 para fortalecer, la cultura de la responsabilidad social empresarial a través del establecimiento y difusión de parámetros de actuación empresarial acordes a la empresa que operaban en México, y para identificar a las empresas que habían asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus políticas y prácticas de actuación cotidiana como forma de gestión orientada a la competitividad sustentable y responsable.
Objetivos del Distintivo
Fortalecer la cultura de la responsabilidad social empresarial a través del establecimiento, adopción y difusión de estándares de actuación empresarial, y para reconocer a las empresas que han asumido esta cultura y la desarrollan a través de sus políticas y prácticas de actuación cotidiana.
Distintivo en el tiempo…
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Número de Indicadores Número de Empresas Participantes
80
155
146
126
120
120
120
120
28
42
74
103
140
155
210
520
Número de Empresas que alcanzan el Distintivo ESR
17
28
42
61
84
124
174
274
Alternativas de medición y reconocimiento de la RSE
Auto evaluación (Self assesment) Comparación (Benchmarking) Normalización Certificación (Certification)
Se requiere cuando existen terceras partes que solicitan la intervención de un técnico externo para lograr credibilidad y confianza. •Norma mexicana de RSE (IENC) •AA 1000 •AA 8000 •La certificación, es el procedimiento mediante el cual una tercera parte diferente e independiente del productor y el comprador, asegura por escrito que un producto, un proceso o un servicio, cumple los requisitos especificados. Un sistema de certificación es aquel que tiene sus propias reglas, procedimientos y forma de administración para llevar a cabo una certificación de conformidad. Dicho sistema, debe de ser objetivo, fiable, aceptado por todas las partes interesadas, eficaz, operativo, y estar administrado de manera imparcial y honesta.
Provoca la adopción de una cultura profundamente acendrada en las personas que colaboran en la organización. •Distintivo ESR •Premio de Ética y valores de CONCAMIN •Sistema Arcturus de Caux Round Table •Tomando el ejemplo anterior podemos concluir que los códigos de conducta y los sellos de garantía sirven para mejorar la calidad de los servicios ofrecidos en sus sitios web por los prestadores de servicios de la sociedad de la información, al combinarse con procedimientos de evaluación o supervisión que permiten a estas entidades detectar sus posibles deficiencias y mejorar su gestión interna. Asimismo, constituyen mecanismos adecuados para fomentar el uso del comercio electrónico y de Internet en general, ya que los sellos de calidad actúan como marcas de garantía frente a los usuarios, que confían en lo que una tercera parte, que debe tener un reconocido prestigio, ha verificado y certifica.
Permite un intercambio de experiencias entre un grupo de organizaciones que se retroalimentan y comprometen para obtener las mejor practicas. •WRAP asociación de maquiladores de la industrial y el calzado •Cadena productiva de fabricantes de automóviles y partes automotrices •Principios de ética para ejecutivos de finanzas •Distintivo ESR Fase II
La normalización o estandarización es el proceso de elaboración, aplicación y mejora de las normas que se aplican a distintas actividades científicas, industriales o económicas con el fin de ordenarlas y mejorarlas. Según la ISO (International Organization for Standarization) la Normalización es la actividad que tiene por objeto establecer, ante problemas reales o potenciales, disposiciones destinadas a usos comunes y repetidos, con el fin de obtener un nivel de ordenamiento óptimo en un contexto dado, que puede ser tecnológico, político o económico. La normalización persigue fundamentalmente tres objetivos: •Simplificación: Se trata de reducir los modelos quedándose únicamente con los más necesarios. •Unificación: Para permitir la intercambiabilidad a nivel internacional. •Especificación: Se persigue evitar errores de identificación creando un lenguaje claro y preciso.
•ISO 26000 •Global Reporting Initiative (GRI)
Diferencias
“El sistema de autoevaluación funciona para empresas que pretenden establecer la cultura de RSE y medir su avance en cada uno de los ámbitos de RSE” “El sistema de benchmarking funciona para equiparar cadenas productivas o gremios industriales” “El sistema de certificación o auditoría funciona cuando la empresa requiere comprobar prácticas de RSE frente a terceros, principalmente frente al comercio exterior”.
¿Qué nos avala?
• • • • Ser organismo pionero e impulsor del tema. 20 años de labor. Fortune: Una de las mejores organizaciones para establecer alianzas con empresa en el Mundo. (2007) Miembro de las principales redes de RSE en el Mundo: Forum Empresa, Red BITC, Red Interamericana de RSE, RedEAmerica, UN Global Compact, Global Partners Network, GRI Stakeholder. Ser una de las organizaciones civiles más confiables en el Mundo para establecer Alianzas con la empresa (Fortune 2007).
•
PLATAFORMA AVALADA Y RECONOCIDA POR 20 ORGANISMOS
Una plataforma “única” e “integrada” para el proceso nacional y latinoamericano
ALIARSE FORUM EMPRESA
FUNDACION DEL EMPRESARIADO SONORENSE
ACCIONARSE SINALOA
REDEAMERICA
UNIRSE JALISCO (COPARMEX JALISCO, USEM GDL, CAMARA DE COMERCIO DE
GUADALAJARA, AMCHAM GDL)
Proceso
Retroaliment ación a la empresa Otorgamient o en ceremonia pública Integración Comité Auto evaluación de la empresa
Declaración firmada por el Director General
Alcanzar los estándares establecidos
Adopción y adaptación Decálogo ESR
Decisión del Comité de Evaluación
Análisis y validación
Documentaci ón de indicadores
Autodiagnóstico verificado
El diagnóstico se orienta a identificar el grado de institucionalidad de la RSE, esto es que tanto la RSE forma parte de la cultura y gestión cotidiana. Por lo que privilegia la pesquisa de elementos de sustento documental que lo demuestren y corroboren su vigencia.
NO
NO APLICA COMPROMISO DE IMPLEMENTACION SI
TIPOS DE EVIDENCIA VALIDA PARA SUSTENTO
Disminuir el sustento y almacenamiento físico documental.
√
POLITICAS EVIDENCIA CERTIFICADA
EVIDENCIA NO CERTIFICADA
RECONOCIMIENTO DE TERCEROS
REPORTE PUBLICO AUDITADO
REPORTE PUBLICO NO AUDITADO
INDICADOR
18. Cuenta con un entorno laboral seguro, que contempla medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones. Afín a Directriz para la elaboración de Reporte de Sustentabilidad GRI; SA 8000 (Social Accountability); Directriz de la OCDE para empresas multinacionales.
Archivos
EVIDENCIA CERTIFICADA EVIDENCIA NO CERTIFICADA RECONOCIMIENTO DE TERCEROS
POLITICAS
foro
REPORTE PUBLICO AUDITADO REPORTE PUBLICO NO AUDITADO
ELEMENTOS
INSCRIPCION DE LA EMPRESA
•REGISTRO CADENA DE VALOR •IDENTIFICACION DE POSTULANTE
REGISTRO Y ADMINISTRACION DE USUARIOS
•FORO DE USUARIOS •REGISTRO DE “OBSERVADORES” •REGISTRO DE EVALUADORES
ADMINISTRACION DE CUESTIONARIOS
•LLENADO DE CUESTIONARIO •PLATAFORMAS AFINES •EVIDENCIAS •REVISION Y AUTORIZACION •PAGINA DE CONTROL •POSTULACION DE PRACTICA
REPORTES Y GRAFICOS
• HISTORICOS • REPORTE DE AVANCES • REPORTES POR SECTOR • REPORTE POR AFINIDAD
Que recibe la empresa
Guia de Inico
•REGISTRO CADENA DE VALOR •IDENTIFICACION DE POSTULANTE
Referencia de lineamientos y estándares Nacionales e Internacionales
Reconocimiento Público
Herramienta de autodiagnóstico, Benchmark y Reporte
Como Empresa Socialmente Responsable, y derecho de uso del
Distintivo ESR. ESCULTURA ESR
obra original de Miguel Peraza
Conceptos afines a principios nacionales e internacionales
PACTO MUNDIAL ONU CAUX ROUND TABLE PRINCIPLES SULLIVAN PRINCIPLES CARTA DE LA TIERRA
DIRECTRICES PARA LA ELABORACION DE REPORTES DE SUSTENTABILIDAD GRI DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
DECLARACION DE RIO SOBRE DESARROLLO Y MEDIOAMBIENTE
SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000
OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO
CONTENIDOS FORUM EMPRESA CODIGO DE MEJORES PRACTICAS CORPORATIVAS CCE
THE NATURAL STEP
INDICADORES PARA EMPRESAS SOCIAL Y AMBIENTALMENTE RESPONSABLES CERES
GREAT PLACE TO WORK INSTITUTE
EQUIDAD DE GENERO (INMUJERES) GLOBAL ENVIROMENT MANAGEMENT INITIATIVE GEMI
NORMA AA1000
EMPRESA TRANSPARENTE (SECODAM)
DECLARACION DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO OIT
BUSINESS IN THE COMUNITY INDEX BITC
CONVENIO DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION OCDE
INDICADORES ETHOS
EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE (STPS)
Proceso del Diagnóstico y otorgamiento
Auto evaluación de la empresa Declaración firmada por el Director General Documentación de indicadores Análisis y validación del equipo técnico Decisión del Comité de Evaluación Alcanzar los estándares establecidos Otorgamiento en ceremonia pública Retroalimentación a la empresa
Relaciones de confianza
CONFIANZA CONFIANZA
DEPÓSITO Prácticas que probablemente aumenten su balance
RETIRO Prácticas que probablemente disminuyan su balance
[Fuente: A Guide to Becoming a Neighbor of Choice, Merck & Co. Inc.]
Sentido de la Responsabilidad
Objetivos de la empresa Intereses de la Comunidad
Participación del personal y grupos de relación
Dimensiones y líneas estrátegicas1
La responsabilidad social empresarial se comprende y se ejerce de acuerdo a cuatro líneas o ámbitos estratégicos y sus respectivos sub-temas:
vivible
DIMENSION AMBIENTAL
• USO SUSTENTABLE DE LOS RECURSOS Y EL MEDIO AMBIENTE
viable
DIMENSION SOCIAL
•VINCULACION CON LA COMUNIDAD Y SU DESARROLLO •CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESA
DIMENSION ECONOMICA
•ETICA EN LA GESTION DEL NEGOCIO •GOBIERNO CORPORATIVO •MERCADOTECNIA Y CONSUMO RESPONSABLE
del III Congreso de Responsabilidad Social Empresarial en las Américas, Forum Empresa-AliaRSE-Cemefi, Mayo 2000.
[1] Conclusiones
Justo
DIMENSIONES DE RSE
Ética
Vinculación con la Comunidad
RSE
Calidad de Vida en la Empresa
Ética
Medio Ambiente
Dimensiones de RSE
comunidad interna
ética
medioambiente
comunidad
Ser socialmente responsable es factor de competitividad
Sustentabilidad Competitividad
Productividad
Filantropía
Interés Negocio
Responsabilidad Social
Expectativa Social
Importancia para el negocio
* Maximiza beneficios
Percepción de la empresa como altamente humana y socialmente responsable.
Mejora la imagen de la empresa
Incrementa la productividad y calidad.
Estructura Integrada (RSE)
Código Externo
Gobernabilidad Governance Standards
Medio Ambientales
Laboral
Compromiso con los Stakeholders
Verificación
Futuro
Cadena de valor Empresas públicas Indicadores sectoriales Auditorias aleatorias Consulta y percepción de los Stakeholders Benchmark latinoamericano Comité asesor externo Vinculación con Reporte
Niveles de la RSE
Adoptar/adaptar
Formalizar/Integrar
Innovar/transformar
BUSQUEDA
GRACIAS
informarse@cemefi.org
Datos
Este documento publicado por el CEMEFI presenta el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR).
Para más información: http://www.responsable.net/servicios/Distintivo_ESR.html