El reto es liderar el talento: AXA
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Contrario a lo que sucede con muchas empresas, atraer el talento joven no es problema para AXA Seguros, afirma Sandra Zuluaga, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos de AXA México. La compañía usa las redes sociales para reclutar a Millennials , como sucedió con Great Global Adventure, un juego en línea que convocó a miles de universitarios de Europa, América, África, Medio Oriente y Asia-Pacífico.
“Tenemos cinco generaciones de personas conviviendo, tenemos a mucha gente en el mercado. El problema no es atraer el talento, sino verdaderamente poder liderarlo, tener líderes que sepan interactuar con las diferentes generaciones, que no vean la diversidad como un reto o cuestión de preferencias o preconceptos”, dijo.
La especialista sostiene que las empresas deben entra a la cultura de la diversidad, estima que para el 2020, 50% de la fuerza laboral estará compuesta por las personas nacidas entre 1981 y 1991.
En el Great Global Adventure participaron 2,600 jóvenes mexicanos; tres mujeres llegaron a la semifinal regional. El concurso consistió en contestar preguntas de cultura general, desafíos y rompecabezas y compartir esa información en sus redes sociales.
“El ganador fue un muchacho de Inglaterra, William Moore. La participación en México fue nutrida, aunque no pasaron después de las trivias, porque tenían que ser muy activos en redes sociales para promocionar el proyecto… No alcanzaron los niveles de Europa”, refirió.
“En junio del 2015 fui seleccionado entre 25,317 graduados como ganador del AXA Great Global Adventure. El siguiente año viajaré por el mundo, realizaré dos prácticas internacionales con AXA y me involucraré en un proyecto de responsabilidad corporativa. La aventura comienza”, publicó Moore en su cuenta de LinkedIn.