Innovación Empresarial.

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MANUALES PRÁCTICOS DE LA PYME
INNOVACIÓN EMPRESARIAL
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Índice
1. INTRODUCCIÓN...................................................................................... 5
1.1. Objetivos de la presente manual........................................................... 5
1.2. Las empresas y la innovación ............................................................... 6
2. ¿QUE SE ENTIENDE POR INNOVACIÓN?.................................................. 7
2.1. Tipos de innovación .......................................................................... 10
2.1.1. Innovación de producto o servicio ................................................. 11
2.1.2. Innovación de proceso................................................................. 12
2.1.3. Innovación en el sistema de gestión.............................................. 13
2.2. Efectos de la innovación .................................................................... 14
3. ¿TIENE MI EMPRESA POTENCIAL INNOVADOR?.................................... 16
3.1. El contexto externo de la empresa ...................................................... 18
3.2. Las condiciones internas de la empresa................................................ 21
3.2.1. El liderazgo................................................................................ 21
3.2.2. La cultura.................................................................................. 22
3.2.3. Las personas y el aprendizaje....................................................... 22
3.2.4. Estructura organizativa y procesos asociados.................................. 23
4. ¿CÓMO GESTIONAR UN PROYECTO DE INNOVACIÓN? .......................... 25
4.1. Principales estrategias relacionadas con la innovación............................ 26
4.2. Preparación inicial para la gestión del proyecto de innovación ................. 27
4.3. Gestión del proyecto de innovación ..................................................... 28
5. ¿QUÉ TÉCNICAS DE APOYO A LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN SE
PUEDEN UTILIZAR? .................................................................................. 29
5.1. Vigilancia Tecnológica........................................................................ 30
5.2. Creatividad...................................................................................... 32
5.3. Auditoría tecnológica......................................................................... 34
5.4. Análisis de Mercado .......................................................................... 37
5.5. Protección de la Propiedad Industrial e Intelectual ................................. 39
6. ALGUNAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN................ 41
6.1. Herramienta de gestión de innovación de dirección: ISO 9000................. 43
6.2. Herramienta de gestión de innovación de producto: Previsión tecnológica. 46
6.3. Herramienta de gestión de innovación de proceso: Mejora Continua......... 48
6.4. Herramienta de gestión de amplia aplicación: Tormenta de Ideas ............ 50
7. FINANCIACIÓN DE LA INNOVACIÓN..................................................... 52
7.1. Principales líneas de ayuda ................................................................ 53
7.2. Incentivos fiscales ............................................................................ 55
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INNOVACIÓN EMPRESARIAL
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8. EJEMPLOS Y CASOS PRÁCTICOS ........................................................... 58
9. VARIOS................................................................................................. 61
9.1. Direcciones y páginas web de interés................................................... 61
9.2. Glosario .......................................................................................... 63
9.3. Bibliografía recomendada................................................................... 65
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INNOVACIÓN EMPRESARIAL
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1. INTRODUCCIÓN
1.1. Objetivos del presente manual
Muchos gerentes de microempresas y PYMES consideran que la innovación
empresarial no tiene nada que ofrecerles, que no se adapta a sus necesidades ni a
su reducido tamaño. Sin embargo, la innovación constituye un factor de crecimiento
idóneo para este tipo de empresas.
En un entorno tan competitivo y cambiante como en el que vivimos en la
actualidad, la innovación se convierte en un factor indispensable de supervivencia.
No obstante, muchas empresas todavía no tienen claro el concepto de innovación y
las repercusiones que ésta puede tener en su rendimiento.
El propósito general de este manual es, por tanto, mostrar a los emprendedores que
desean poner en marcha un proyecto empresarial y a aquellas empresas ya creadas
y en fase de consolidación, que la innovación empresarial, utilizada
adecuadamente, puede proporcionarles importantes beneficios.
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1.2. Las empresas y la innovación
Los objetivos de este manual responden a la necesidad de los emprendedores de
obtener información acerca de la aplicabilidad de la innovación empresarial al
funcionamiento cotidiano de su empresa.
En primer lugar se pretende explicar lo que significa el término innovación y cómo
se entiende en el contexto de las PYMES y microempresas
El segundo objetivo de este manual persigue mostrar cuáles son los indicadores del
potencial innovador de las empresas y, por tanto, proporcionarte información sobre
las actitudes orientadas a la innovación empresarial.
Otro de los objetivos prioritarios consiste en ofrecer unas pautas a los
emprendedores sobre cómo gestionar los proyectos de innovación que se lleven a
cabo, así como aportar información acerca de las técnicas y herramientas a su
disposición.
Por último te ofrecemos una serie de fuentes de financiación e información a las
que puedes acudir para apoyar la puesta en marcha de tu proyecto de innovación.
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2. ¿QUE SE ENTIENDE POR INNOVACIÓN?
Hoy en día el término “innovación” (ver glosario) está de gran actualidad, ya que se
ha convertido en uno de los instrumentos fundamentales dentro de las empresas
que quieren seguir siendo competitivas, en un entorno cada vez más complejo y
cambiante. De esta forma, la innovación supone en algunos casos un factor
ineludible para la propia supervivencia de la empresa. Sin embargo, muchas
todavía desconocen su significado y como puede afectar a su evolución. Innovar no
siempre significa crear algo nuevo, a veces observar, copiar e implementar algo
que ya existe pero que en el ámbito geográfico de nuestra empresa y su mercado
no se aplica, ya es una innovación; siendo sus beneficios los mismos que los de la
innovación tal y como habitualmente la entendemos.
Si atendemos al origen de la innovación, normalmente el desarrollo de la
investigación básica es llevada a cabo por universidades y centros o institutos
tecnológicos, mientras que las empresas se centran en la aplicación de esta
innovación. No obstante el proceso innovador puede nacer de diversas fuentes:
- Por iniciativa del cliente o distribuidor, ya que en son estos quienes
solicitan un producto exclusivo que se puede llegar a fabricar.
- Por necesidad, como por ejemplo, para cumplir una normativa vigente.
- Por iniciativa del departamento de Investigación y desarrollo.
- Por iniciativa del departamento comercial o de marketing al detectar una
nueva necesidad en el mercado.
Dada la complejidad del concepto, es necesario abordar su definición desde
diferentes perspectivas.
En primer lugar, según la definición suscrita por la “Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico” (OCDE) en su “Manual de Oslo” del año
2005, por “innovación” se entiende la implementación con éxito de un producto o
proceso nuevo (innovación radical), significativamente mejorado (innovación
incremental) en el mercado o en una empresa, o la implementación de cambios
organizativos o de marketing en la empresa.
En segundo lugar, el “Manual de Innovación para Pequeñas y Medianas Empresas”
(1999) define la innovación en los siguientes términos:
- La implementación de un nuevo producto o servicio, o de un cambio
cualitativo en un producto o servicio ya existente.
- La introducción de un nuevo proceso.
- La apertura de un nuevo mercado.
- El desarrollo de nuevas fuentes para el suministro de materias primas y
búsqueda de nuevas materias primas.
- La introducción de cambios en la organización y la gestión de la empresa.
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Por último, cabe señalar que muchas veces la innovación se asocia exclusivamente
con tecnología e investigación y desarrollo; sin embargo, el factor tecnológico,
aunque presente en gran parte de la actividad innovadora de las empresas, no es
imprescindible para la innovación. Así, el término innovación no implica
necesariamente actividades basadas en la tecnología.
La innovación no supone únicamente algo nuevo, una invención o una nueva idea,
sino que también implica la generación de la idea para un nuevo producto o
proceso y todas las fases desde el diseño y evaluación de la eficiencia, hasta la
implementación de la idea. Así, la actividad innovadora no se circunscribe
únicamente al proceso o producto de fabricación, sino que implica otros muchos
aspectos que afectan al desarrollo de la empresa y a su toma de decisiones.
En este sentido, cabe señalar algunas áreas de aplicación de la actividad
innovadora.
En primer lugar, puede aplicarse a la organización, no solo en cuanto a posibles
cambios organizativos, sino también en la práctica de los negocios, la organización
del lugar de trabajo o las relaciones externas.
En segundo lugar, la innovación también es necesaria en lo referente al marketing,
en cuestiones como por ejemplo la estrategia de precios, las actividades
promocionales, los canales de venta, el diseño y empaquetado del producto o la
presentación del servicio.
De este modo, el tipo de innovación que se realiza en las empresas puede tener
diferentes consecuencias en el desarrollo de la misma. Por ejemplo, la invención
nueva o lo que se denomina “innovación radical”, permite alcanzar y sostener a la
empresa en una posición de liderazgo, sin embargo implica mayores costes e
incertidumbre sobre su éxito. No obstante, la innovación mediante la imitación
permite mejorar la posición relativa de la empresa sin incurrir en excesivos riesgos
y costes, siendo esta la más utilizada por las PYMES. Así, las empresas más
pequeñas y con más dificultades tienden a realizar este último tipo de innovación,
ya que no suelen disponer de los recursos suficientes para sostener un
departamento dedicado a la investigación y al desarrollo. Pese a esto, no hay que
ver la innovación como algo exclusivo de las grandes empresas.
Algunas de las razones por las que la innovación empresarial se considera
beneficiosa son las siguientes:
- Mejora la relación con el cliente al presentar nuevos beneficios.
- Permite la apertura de nuevas cuotas de mercado.
- Puede aumentar el nivel de ventas debido a la presión que se ejerce sobre
el índice de sustitución del producto.
- Mejora la imagen de empresa al presentarse como activa y moderna.
- Establece barreras de entrada a la competencia.
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En resumen, el fin último de una buena gestión del proceso innovador en una
empresa consiste en la organización y dirección de los recursos, tanto humanos
como económicos y materiales, con el fin de aumentar la creación de nuevos
conocimientos, la generación de ideas que permitan obtener nuevos productos,
servicios o procesos, o mejorar los ya existentes, el diseño de esas ideas en
prototipos y la transferencia de esas mismas ideas a las fases de fabricación,
distribución y uso.
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2.1. Tipos de innovación
En una primera aproximación a la clasificación de la innovación se pueden
identificar distintos tipos de innovación a partir de los siguientes criterios:
En primer lugar y si atendemos al objeto de la innovación, podemos distinguir tres
tipos de innovación:
- De producto o servicio.
- De proceso.
- Del sistema de gestión.
En segundo lugar, y según su relevancia la innovación puede ser radical o
incremental.
En tercer lugar, en función del ámbito de actuación la innovación puede clasificarse
de la siguiente forma:
- Tecnológica.
- Organizacional.
- Marketing y diseño.
Una última clasificación hace referencia al origen de la innovación, distinguiendo los
siguientes tipos:
- Investigación y desarrollo.
- Incorporación.
- Imitación.
- Experiencia.
En este apartado se ha intentado mostrar un enfoque amplio de los tipos de
innovación. Sin embargo, no se trata de una tipología excluyente: precisamente el
éxito de una empresa en su competitividad innovadora depende de su habilidad
para gestionar distintos tipos de innovación.
En el siguiente apartado se abordará la clasificación de la innovación desde el
punto de vista del objeto. Hay que tener en cuenta que los tres tipos de innovación
que se describen en el siguiente apartado son igualmente importantes dentro de la
innovación empresarial, aunque tienen objetivos diferentes y requieren de enfoques
y tareas diferentes. No obstante, todos requieren de la participación de gran parte
del equipo de la organización, aunque en diferente medida.
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2.1.1. Innovación de producto o servicio
La innovación de producto o servicio se considera como una de las estrategias de
las empresas encaminada a ganar competitividad en el mercado, bien mediante
ahorro de costes de producción y distribución o bien mediante éxitos comerciales,
como aumento de ventas, fidelización de clientes, aumento de cuota de mercado
etc.
En este sentido, el producto entendido como un bien físico o como un servicio,
representa la imagen de la empresa en el mercado y por tanto se convierte en un
elemento clave de su competitividad. Por ello, la innovación de producto o servicio
representa una herramienta fundamental para mantener o mejorar la posición
competitiva de la empresa.
La “innovación de producto” busca, en primer lugar, la diferenciación de la
competencia, aunque no siempre conlleva el mismo grado de novedad. En este
sentido podemos distinguir varias estrategias de innovación:
En primer lugar y cuando se trata de productos nuevos, se trata de presentar
características fundamentales distintas a las de los productos ya existentes, tanto
para la empresa como para el mercado. Se trata de fabricar o en su caso
comercializar nuevos productos o servicios con los que no se había trabajado, hasta
el momento. No obstante, una opción en este sentido sería comenzar a trabajar con
productos o servicios desconocidos o poco habituales en tu ámbito geográfico.
En segundo lugar, cuando se trata de reposicionar productos, la innovación
representa un cambio en la imagen para modificar la percepción del cliente. En este
sentido, se trata de introducir cambios o mejoras en la imagen del producto, por
ejemplo dar un giro a la posición de los productos en el establecimiento o en el
color del envase del producto.
En tercer lugar, se trata de rediseñar los productos. Esta estrategia consiste en la
introducción de alguna modificación, lo que supone un menor coste para la empresa
a la vez que una mayor fiabilidad, seguridad o prestaciones. Esta última estrategia,
consiste en introducir pequeños cambios en lo que ofreces a tus clientes, sin
cambiar el producto en sí, por ejemplo, ofrecer algún servicio adicional que no
ofertabas hasta el momento.
Hay que tener en cuenta que en el desarrollo de nuevos productos es necesaria la
colaboración de todas las áreas funcionales de la empresa. La introducción
periódica de nuevos productos supone, además, la necesidad de mantener un
esfuerzo innovador continuo.
En síntesis, la innovación de producto, no tiene por qué centrarse necesariamente
en las competencias tecnológicas, sino que existen una serie de elementos que
pueden ser objeto de mejoras, como por ejemplo: complementos, estilo,
características, medidas, calidad, etc.
La “innovación de servicios”, por su parte, se encuentra muy próxima a la
innovación de productos, por lo que su gestión es similar. En este caso los avances
en las tecnologías de información y comunicación son de gran importancia, ya que
facilitan las alternativas posibles de innovación. No obstante, no todo gira en torno
a la investigación, el desarrollo, la tecnología... En este tipo de innovación se
encuadraría por ejemplo ofrecer un tipo de servicio que no esté muy extendido en
tu ámbito de actuación. En este sentido, las primeras empresas de tiempo libre que
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ofrecieron la realización de juegos de paintball en Galicia, realizaron una innovación
de servicios.
Finalmente y en torno a los efectos económicos, hay que indicar que la innovación
de producto o servicio, principalmente si es radical y se produce en las fases
iniciales del ciclo de vida del producto o servicio, aumenta la demanda de los
mismos, favoreciendo la creación de empleo, siempre que la demanda de los
productos sustitutivos no se vea demasiado afectada. Si esto último se produce
podrían darse desajustes temporales en el empleo debido a la falta de adecuación
de los perfiles de los trabajadores a las nuevas necesidades, por lo que la formación
continua es de gran importancia en el proceso de innovación empresarial.
Hay que tener en cuenta que los efectos positivos de una innovación de producto
de importancia tienden a persistir a largo plazo, mientras que los de una innovación
de proceso se reducen a medida que es imitada por otros competidores.
2.1.2. Innovación de proceso
El concepto de “innovación de proceso” se centra en la forma en la que esta se
produce, es decir, en las diferentes etapas a las que da lugar: concepción, creación,
investigación, desarrollo, producción y comercialización, así como en la forma en
que estas se articulan.
Los procesos se refieren a las actividades que forman parte del funcionamiento
interno de la empresa. Entre los distintos procesos de la empresa cabe distinguir
los procesos productivos, administrativos, de diseño, marketing, logística, etc.
Cualquiera de ellos puede ser objeto de innovación.
La innovación de proceso afecta a las formas de realización del trabajo, lo que
supone también una mejora en el producto final. De esta forma la innovación de
proceso conjuga la tecnología de la información con la gestión de los recursos
humanos. En este entorno competitivo, la formulación de estrategias ya no es
suficiente, sino que es esencial aplicar la innovación a los procesos a través de los
cuales se implementan.
En este caso lo habitual es comenzar por la toma de decisiones, es decir,
especificar qué proceso va a ser sometido a una revisión profunda. Una segunda
fase estaría encaminada a la constitución del grupo de proyecto encargado del
análisis del proceso en cuestión y a la confección de una propuesta de innovación.
Una vez hecho esto, se trata de validar el proyecto y ponerlo en marcha.
Finalmente y una vez cerrada la etapa de implantación conviene revisar los
procedimientos y realizar su seguimiento.
Algunas estrategias de innovación de procesos son las siguientes:
- Incorporación de nuevos sistemas de producción, como el “Just in time”
(ver glosario) (Justo a Tiempo), sistemas flexibles, etc.
- Utilización de nuevas tecnologías (comercio electrónico, página web, etc.).
- Adquisición de nueva maquinaria.
- Incorporación de sistemas de calidad.
- Mejora del diseño de los soportes comerciales.
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En síntesis, el principal objetivo de la innovación de procesos está dirigido a obtener
una reducción de los costes de fabricación y, en consecuencia, un aumento de la
productividad. Sin embargo, este objetivo no es único sino que también se
pretende flexibilizar los sistemas productivos y facilitar la diversificación de la
oferta, aumentar la calidad, cumplir las exigencias medioambientales, reducir los
tiempos de respuesta al cliente, etc.
2.1.3. Innovación en el sistema de gestión
Además de los tipos de innovación descritos hasta el momento, un tercer aspecto
donde es posible aplicar la innovación en la empresa es en la forma en que es
gestionada, aunque en el fondo este tipo de innovación no deja de ser una forma
particular de innovación de procesos.
Con este tipo de innovación se tiende a favorecer la capacidad de coordinación con
el fin de que las empresas consigan responder mejor y más rápido a las exigencias
de los clientes. Se trata de un tipo de innovación que puede cambiar el modelo de
negocio, de un nuevo enfoque en la forma de satisfacer las demandas de los
clientes que puede conllevar una nueva forma organizacional y que supone una
nueva forma de competir en el mercado.
Este tipo de innovación puede originarse tanto por la transformación de una
empresa ya existente como por la aparición de una nueva empresa.
Entre las distintas estrategias de aplicación de la innovación en el sistema de
gestión, se pueden destacar las siguientes por su mayor aplicación en la
actualidad.
En primer lugar, la participación en redes empresariales, es decir, establecer
relaciones de cooperación que pueden enfocarse a diversos aspectos como, por
ejemplo, la comercialización de productos, la investigación o los efectos de escala
en compras.
Otra de las estrategias se refiere a la internacionalización. Dependiendo de los
objetivos y la capacidad de la empresa, la internacionalización puede estar centrada
en las actividades comerciales, productivas o tecnológicas.
Una última estrategia que se debe destacar es la aplicación de nuevas fórmulas de
comercio y distribución, como por ejemplo el uso de franquicias o del comercio
electrónico para comercializar los productos.
Como en los anteriores tipos de innovación, el objetivo final consiste en mejorar la
competitividad de la empresa.
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2.2. Efectos de la innovación
El principal efecto de la innovación empresarial se encuentra en la mejora de la
calidad de los productos, sin obviar la importancia del aumento de la capacidad
productiva y de la variedad de productos.
Algunos efectos posibles de la innovación empresarial son los siguientes:
- Aumento de la variedad de bienes y servicios.
- Aumento de la cuota de mercado.
- Mejora de la calidad de los bienes y servicios.
- Mejora en la flexibilidad productiva.
- Aumento de la capacidad productiva.
- Reducción de los costes laborales.
- Reducción del gasto de energía por unidad de producto.
- Mejora del medio ambiente.
En este sentido, la innovación empresarial puede reportar una serie de efectos
concretos positivos para la empresa.
Una de las ventajas destacables es que puede suponer un ahorro en costes debido
a la disminución de los procesos de fabricación o su optimización, un aumento de la
productividad al mejorar los procesos de mecanización y disminuir la materia
prima, así como un ahorro en el coste de la manipulación y el trasporte, al
optimizar el espacio.
Otro de los efectos de la innovación empresarial consiste en que puede afectar
positivamente al proceso de distribución y venta, al mejorar el nivel de exposición
del producto ante el consumidor, el acceso al producto, la colocación en los lineales,
etc.
Un tercer efecto a tener en cuenta son las posibles mejoras que la innovación
empresarial puede inducir en la logística. Así, la introducción de la innovación
puede ocasionar mejoras en cuanto a la distribución espacial de los almacenes o
incluso la optimización de las cargas.
Por otra parte, la innovación también puede incidir en una mejora de la información
aportada al consumidor. De esta forma se puede conseguir una mejora en la
visualización de los productos, facilitar una información más clara de las ventajas o
prestaciones de los productos o incluso perfeccionar el reclamo en los puntos de
venta mediante mensajes publicitarios impresos en los embalajes.
La innovación también puede ser útil para realizar mejoras estéticas en los
productos o servicios. A través del perfeccionamiento del envase o del rediseño de
la imagen externa del producto, se pueden alcanzar presentaciones más atractivas
para los clientes.
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Desde el punto de vista medioambiental, otro efecto positivo de la innovación
empresarial podría radicar en la disminución del peso y volumen del embalaje, con
lo que se consigue una disminución de los residuos. En este sentido, también cabe
destacar la posibilidad de reducir o eliminar los componentes contaminantes a
través de la innovación empleada para utilizar materiales biodegradables.
En cuanto a la ergonomía del producto, uno de los posibles efectos de la innovación
consiste en la mejora de los productos para conseguir una mayor facilidad de
montaje, desmontaje y manejo.
Por otro lado, también se pueden conseguir mejoras a través de la innovación
respecto al material consiguiendo progresos en cuanto a su ligereza, su limpieza, su
estética o su precio.
Debes tener en cuenta que uno de los efectos de la ausencia de innovación, cuando
ya se han llevado a cabo acciones innovadoras, consiste en caer en la denominada
“trampa de la explotación”. Esto es, en determinadas ocasiones las empresas que
ya han llevado a cabo alguna acción innovadora, por este hecho, dejan de vigilar el
entorno y en consecuencia de reaccionar a sus posibles cambios.
Por último, cabe subrayar los efectos económicos de la innovación, ya que resulta
vital para el crecimiento, no ya sólo para una empresa en particular, sino para la
actividad económica a largo plazo de todo un país, en general. En efecto, la
innovación es fuente de productividad y competitividad para las empresas,
permitiendo consecuentemente una disminución de los precios de los bienes y
servicios finales.
Además, las innovaciones realizadas en un determinado sector productivo actúan
recíproca e indirectamente en la productividad de otros sectores. De este modo, y a
nivel empresarial, la innovación puede definirse como mejora de calidad y
diferenciación del producto, lo que permite aumentar el valor añadido de las
empresas.
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3. ¿TIENE MI EMPRESA POTENCIAL
INNOVADOR?
Para llevar a cabo un proceso de innovación empresarial con éxito son
imprescindibles una serie de actitudes dentro de la empresa.
La innovación empresarial conlleva estar dispuesto a asumir ciertos riesgos y
aceptar desafíos, es decir, hacer las cosas de manera diferente a como se hacen
tradicionalmente. De esta forma, cuanto mayor es el desafío para las empresas,
mayores son los esfuerzos.
En este sentido, también debes tener en cuenta el ámbito geográfico de actuación
de tu empresa, ya que puede determinar cuando una actuación es innovadora o no
lo es. En muchas ocasiones innovar es implementar lo que ya se hace en otros
ámbitos o territorios.
Así, también debes ser constante y eficiente en el seguimiento de la evolución del
mercado, reconociendo con rapidez las oportunidades y amenazas del mercado
para poder responder ágilmente.
Otra de las actitudes fundamentales en la condición innovadora es la creatividad.
Toda innovación parte de una idea, y la mejor manera de llegar a la mejor idea es
analizar y generar muchas alternativas. La creatividad es, por tanto, un requisito
imprescindible para las empresas innovadoras. Sin embargo, si bien otros
elementos pueden ser aprendidos y comunicados dentro de la empresa, la
creatividad es una habilidad natural de las personas. Este tema será abordado con
más profundidad en el apartado 5.2 de este mismo manual.
A su vez, si decides innovar debes poseer una cultura y una vocación de liderazgo
basada en la cultura innovadora (ver glosario). Esta actitud debe estar apoyada en
un sistema de comunicación fluido y abierto, donde las ideas y la información
circulen de forma libre por la empresa. Las empresas que no permitan estos flujos
comunicativos estarán desaprovechando el potencial innovador de sus recursos
humanos.
Ligado al punto anterior se halla el hecho de que la innovación conlleva un trabajo
en equipo. Por esta razón, es necesaria la integración y la cooperación entre todos
los departamentos de la empresa y aprovechar las posibles sinergias que puedan
surgir con otras empresas, así como con centros tecnológicos y universidades.
No hay que olvidar que todas las innovaciones deben orientarse a satisfacer las
necesidades o crear valor añadido para el cliente. El contacto con el cliente y la
comprensión de sus necesidades, tanto actuales como latentes, pueden ser el
origen de muchas actividades innovadoras.
El Índice Altran de Innovación mide el potencial innovador y tecnológico de los
países. Si adaptamos sus variables al caso de las empresas se puede decir que el
potencial innovador de una empresa viene dado por el porcentaje de trabajadores
con educación superior, el empleo de servicios de alta tecnología, la proporción de
empleados que dedican su jornada o parte de ella a la investigación y la inversión
relativa de capital riesgo de la empresa.
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Algunos especialistas coinciden en indicar precisamente que la innovación
empresarial viene dada por cambios en el entorno, mientras que para otros el
origen ha de hallarse en el interior de la empresa. Así, mientras que para unos la
innovación es arrastrada por las señales del mercado, para otros debe ser
empujada por la empresa. Esta cuestión será abordada en los siguientes apartados,
donde se analizará el contexto externo a la empresa, así como sus condiciones
internas. No obstante, hay que adelantar que para innovar se deberán tener en
cuenta tanto las variables del entorno externo como las condiciones internas de la
empresa. En síntesis, la generación de la innovación se halla distribuida en
diferentes ámbitos tales como las empresas, los clientes, los proveedores, las
administraciones, las universidades, etc.
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3.1. El contexto externo de la empresa
La implantación de la innovación empresarial debe gestionarse teniendo muy en
cuenta el contexto externo, es decir, las características de los clientes y del
mercado objetivo.
De este modo, las discontinuidades del entorno te obligarán a realizar un esfuerzo
constante por readaptarte a las diferentes realidades, por lo que podemos afirmar
que a medio y largo plazo hay que permanecer en continua actitud y disposición
para el cambio.
Cuando se habla de “contexto externo” de la empresa o “entorno” se alude a todo
aquello que la rodea. La empresa mantiene transacciones continuamente con su
entorno, lo que conlleva que todo lo que ocurra externamente influya internamente
en la empresa. Se pueden distinguir dos tipos de contexto externo.
El primero de ellos, denominado “entorno social general”, está constituido por la
infraestructura social y económica (los niveles tecnológicos, los sistemas de
producción y las relaciones de producción). Este es común a todas las empresas y,
por lo tanto, las afecta a todas ellas. Este entorno social general está formado por:
- Las condiciones tecnológicas. El desarrollo tecnológico que se produce en
una empresa influye en las otras, principalmente cuando se trata de
tecnología sujeta a innovaciones. Así, las empresas necesitan adaptarse e
incorporar tecnología proveniente de su contexto externo.
- Las condiciones legales. La legislación afecta directa o indirectamente a las
empresas, ayudándolas pero también imponiendo ciertas condiciones. En
este sentido las condiciones legales se refieren a las leyes comerciales,
laborales, fiscales, civiles, etc. que constituyen los marcos normativos para
la vida de las empresas.
- Condiciones políticas. Las decisiones políticas tomadas en los ámbitos
estatal, autonómico o municipal afectan a las empresas, orientando las
propias condiciones económicas.
- Condiciones económicas. Constituyen el marco económico que determina
el desarrollo económico, por un lado, y la recesión económica, por otro, y
por tanto condicionan fuertemente a las empresas. Así, el nivel de inflación,
la balanza de pagos y la distribución de la renta son problemas que afectan
a las empresas.
- Condiciones demográficas. Aspectos como las tasas de crecimiento o las
características sociodemográficas de la población determinan las
características del mercado actual y futuro de las empresas.
- Condiciones ecológicas. Las empresas influyen y reciben influencias de
aspectos tales como la polución, el clima, los transportes, las
comunicaciones, etc.
- Condiciones culturales. La propia cultura del entorno penetra en la
empresa a través de las expectativas de los trabajadores y de los clientes.
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El segundo tipo de contexto externo, denominado “entorno de tarea” o “entorno de
trabajo”, se refiere al entorno más próximo a la empresa. Es el segmento del
entorno social general que la empresa extrae y en el que deposita sus productos.
Está constituido por:
- Proveedores.
- Clientes o usuarios.
- Competidores.
- Entidades reguladoras.
Según el modelo de análisis estratégico del entorno externo de Porter (1980) hay
que tener en cuenta cinco variables, a través de la cuales podrás saber qué grado
de fuerza relativo ejercerás en el mercado:
- La rivalidad entre las empresas competidoras.
- La fuerza negociadora de los proveedores.
- La fuerza negociadora de los clientes.
- Las barreras de entrada típicas del sector.
- La probabilidad de aparición de productos sustitutivos.
El análisis Porter para tu actividad, además de un análisis DAFO (debilidades,
amenazas, fortalezas y oportunidades), podrás encontrarlo en la Guía de Actividad
Empresarial correspondiente a tu tipo de empresa. Para consultarla, visita la página
web http://guias.bicgalicia.es.
Porter señala dos posibles estrategias de adaptación orientadas a la innovación.
Si te posicionas en torno al coste, algunas de las estrategias innovadoras son las
siguientes:
- Mejorar el proceso productivo para incrementar el volumen de producción.
- Mejorar la integración vertical y de los procesos organizacionales con el fin
de ahorrar costes y recursos.
- Introducir avances tecnológicos con el objetivo de aumentar la eficiencia
de los procesos productivos.
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Por el contrario, si te posicionas en torno a la diferenciación podrás optar por las
siguientes estrategias:
- Introducir mejoras en la cadena de suministros con el fin de rebajar los
tiempos de respuesta y aumentar la flexibilidad frente al cliente.
- Perfeccionar la organización con el propósito de alcanzar una mayor
flexibilidad y coordinación de los equipos de trabajo.
- Mejorar los procesos comerciales con el objetivo de crear un valor añadido
en la relación con el cliente.
Estas estrategias te pueden servir a título orientativo, ya que cada empresa es
diferente y además se pueden conjugar ambos posicionamientos.
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3.2. Las condiciones internas de la empresa
En los siguientes apartados se tratarán una serie de aspectos de la organización de
la empresa que tienes que tener en cuenta si quieres crear unas condiciones
internas convenientes para la generación y desarrollo de la innovación. Se tratarán
aspectos tales como el liderazgo, la cultura, los procesos y estructuras
organizacionales y el aprendizaje.
3.2.1. El liderazgo
El liderazgo se define como la capacidad de influenciar a la gente para que se
empeñe voluntariamente en el logro de objetivos del grupo. En este sentido no
implica únicamente el factor humano, es decir, la capacidad de influencia sino
también el proceso intelectual de concebir los objetivos de la empresa.
El liderazgo se considera ya como una función más dentro de las empresas, función
que enfatiza en las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y
organizan sus actividades hacia objetivos y necesitan a una persona que canalice
esos esfuerzos hacia los objetivos.
Para un buen desarrollo del liderazgo es importante que el líder posea capacidad
para organizar, guiar y dirigir. Así, deberás incentivar tu capacidad para conseguir
la movilización de tus empleados en momentos determinados.
La mayoría de las empresas consideradas innovadoras suelen contar con unos
líderes ampliamente reconocidos como tales por aportar racionalidad a sus
empresas a largo plazo. La continuidad como líder innovador conlleva una mayor
credibilidad frente a los empleados.
Otra de las características a destacar en la labor del líder es la capacidad para
comprender el funcionamiento de los mercados, las necesidades de los clientes y la
integración de la empresa en el entorno. En este sentido, y como se ha apuntado
anteriormente, la vigilancia del entorno proporciona conocimientos de primera
mano que te permitirán determinar cuáles serán las líneas de innovación futuras.
Por otra parte, el conocimiento interno de la empresa también resulta importante.
Si sabes cuáles son los mecanismos internos de tu empresa, como líder podrás
establecer las condiciones fundamentales para generar la innovación. Al mismo
tiempo debes poner énfasis en establecer objetivos claros y comunicarlos
adecuadamente, así como proporcionar los recursos necesarios, debido a que la
innovación presupone cambios.
Hay diversas estrategias que el líder puede utilizar para fomentar la motivación de
sus trabajadores:
- Hacer interesante el trabajo.
- Relacionar las recompensas con el rendimiento.
- Proporcionar recompensas valoradas.
- Tratar a los empleados como personas.
- Alentar la participación y la colaboración.
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En síntesis, puede afirmarse que liderazgo y motivación son dos caras de una
misma moneda, donde la primera representa al líder y la segunda a sus seguidores;
por lo tanto, también podemos afirmar que liderar es provocar motivación.
3.2.2. La cultura
En general la cultura se define como el conjunto de creencias, valores y elementos
simbólicos que caracterizan a una determinada comunidad. Si se refiere al ámbito
empresarial, la cultura de una empresa puede convertirse en el elemento
diferenciador de las empresas que obtienen mejores resultados en el ámbito de su
actividad.
La cultura de la empresa se manifiesta no sólo por las palabras, sino también a
través de los comportamientos de las personas que forman parte de la empresa y
recoge aspectos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, los
flujos de comunicación, las relaciones con los clientes y el mercado, el grado de
definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación, la relación entre
directores y colaboradores, la predisposición a asumir riesgos y la iniciativa e
innovación demostradas.
La cultura así entendida representa una característica singular de cada empresa e
incorpora todo un conjunto de aspectos fuertemente arraigados en la forma de
proceder de las empresas.
Como ya se ha visto en el apartado anterior, los líderes tienen la capacidad de
influir en los comportamientos de los integrantes de la empresa a través de
acciones. Si estas acciones son recordadas como historias por los empleados pasan
a formar parte de la cultura de la empresa. Asimismo, los comportamientos de los
miembros de la empresa tienden a amoldarse a dichas acciones. En este sentido,
como gerente de la empresa tendrás cierta capacidad para ir modificando la cultura
empresarial a lo largo del tiempo.
Los estímulos utilizados para motivar a los empleados también podrán convertirse
en elementos que faciliten la evolución hacia una cultura innovadora.
Finalmente, las empresas con culturas innovadoras deben incentivar y reconocer los
comportamientos innovadores de los miembros de la empresa, del mismo modo
que las acciones innovadoras de estos tienden a reforzar la cultura innovadora.
3.2.3. Las personas y el aprendizaje
En la innovación empresarial, el aprendizaje refleja la necesidad de reflexionar
sobre los elementos previos y revisar las experiencias de éxitos y fracasos, ya que
en ambos casos se pueden encontrar nuevas oportunidades de innovación. Las
personas y el aprendizaje se pueden considerar como los elementos centrales de
una empresa innovadora.
La realización de acciones repetidas no suele ser el mejor contexto para la iniciativa
de la innovación. Así, el empresario debe comprender que las actitudes propicias a
la innovación requieren de cierto distanciamiento de las actividades rutinarias.
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También es importante destacar que el aprendizaje no proviene únicamente de la
transmisión y recepción de información, sino que resulta clave que aquellas
personas con conocimientos prácticos participen en los procesos de innovación, ya
que la experiencia aportada puede ser de gran utilidad, tanto para el proceso en sí
como para el aprendizaje de sus compañeros.
Una estrategia que debes tener en cuenta si quieres estimular actitudes
innovadoras en tu equipo de trabajo es la forma de organización en proyecto. En
esta forma de organización, los empleados durante cierto periodo de tiempo pasan
a desempeñar tareas distintas de las cotidianas. También debes tener en cuenta
que la innovación no es posible sin recursos y uno de los recursos necesarios para
el surgimiento de ideas innovadoras es el tiempo.
Facilitar la comunicación entre los empleados mediante el diseño de entornos que
faciliten la creatividad y el aprendizaje es otra estrategia que puedes utilizar para
fomentar la innovación. Ligado a ello se encuentra la cuestión del ambiente de
trabajo. De esta forma, es apropiado reducir el estrés y las emociones negativas,
así como reconocer los propios errores, dado que estas repercuten negativamente
en el proceso de aprendizaje.
Por último, cabe recordar que la imposición no es la mejor forma de inculcar los
nuevos métodos a los trabajadores. Es importante dar a los empleados un tiempo
para poder aprender las nuevas rutinas de trabajo. Olvidar este aspecto puede
suponer en algunos casos el fracaso de un proyecto de innovación justo en el
momento en que quieras implantarlo.
3.2.4. Estructura organizativa y procesos asociados
En una definición sencilla, la estructura organizativa de una empresa consiste en los
niveles jerárquicos establecidos por la empresa y sus correspondientes funciones.
La estructura organizativa cumple tres funciones fundamentales:
- Produce outputs organizativos que han de conseguir metas u objetivos.
- Reduce al máximo la incertidumbre, regulando la influencia de la conducta
individual.
- Es el marco de acción en que se ejerce el poder y se llevan a cabo las
actividades de la organización.
Por una parte, podemos considerar la estructura organizativa como una distribución
de la gente en posiciones distintas según el trabajo y la jerarquía que condiciona
las relaciones de dichas personas.
Por otra parte, la estructura organizativa también puede ser considerada como un
medio de control que se reestructura continuamente.
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Los factores que condicionan las estructuras organizativas son las siguientes:
- Tamaño.
- Tecnología.
- Entorno.
- Cultura.
Las estructuras planas, es decir, aquellas en las que casi todo el personal posee la
misma capacidad de decisión, son más propicias para generar y desarrollar
procesos innovadores, dado que el conocimiento necesario para generar innovación
se halla distribuido entre los miembros de la empresa. No obstante, los procesos
innovadores deben ser guiados desde la dirección.
Asimismo, es importante abrir los canales de comunicación organizativos si se
quieren generar ideas innovadoras para la empresa. El intercambio de información
es prácticamente imprescindible para la innovación empresarial. En este sentido,
las relaciones organizacionales informales juegan un importante papel.
En lo que se refiere a los procesos asociados a la estructura organizativa, podemos
distinguir tres tipos y sus correspondientes líneas estratégicas de innovación:
- En primer lugar, los procesos fundamentales, es decir, aquellos relacionados con
la satisfacción de las necesidades de los clientes o con la provisión de algún
producto o servicio. Los procesos de servicio al cliente y de recogida de quejas y
sugerencias nos aportan gran información sobre las necesidades de los clientes. De
esta forma, se convierten en una fuente inestimable de muchas de las ideas
innovadoras.
- En segundo lugar, los procesos estratégicos, aquellos orientados a adquirir una
posición ventajosa frente a los competidores o que ayudan a la gestión de los
demás procesos. El proceso de recogida de voz del cliente, la vigilancia tecnológica
y aquellos procesos relacionados con el control de la gestión de los proyectos de
innovación son también importantes fuentes de innovación.
- Por último, el resto de procesos son denominados como de soporte, como por
ejemplo la gestión de recursos humanos con procesos de selección, formación y
promoción que facilitan las acciones innovadoras.
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4. ¿CÓMO GESTIONAR UN PROYECTO DE
INNOVACIÓN?
Una adecuada gestión de la innovación debe basarse en una organización ordenada
del proyecto de innovación. El diseño del proyecto resulta una parte esencial de la
gestión. Debes tener en cuenta que la realización del proyecto implica separar a los
empleados que formarán parte de él de sus rutinas diarias, lo que ayudará al
fomento de la creatividad y aprendizaje necesarios para un proyecto innovador de
calidad.
Como sabes, la innovación no nace habitualmente de forma espontánea (aunque sí
lo haga en ocasiones). Normalmente, surge de la idea de un cambio planificado
originado por el estudio de las necesidades de los clientes o por un autodiagnóstico
de la empresa. Debes tener presentes algunas cuestiones cuyas respuestas se
encuentran a lo largo de este manual, como por ejemplo:
- Cómo conseguir que surjan nuevas ideas innovadoras cuando ya se han
puesto en marcha diversos proyectos de innovación.
- Cómo estimular y mantener el espíritu crítico en un proyecto de innovación
puesto en marcha.
- Cómo asegurar el proceso desde su diseño hasta su puesta en marcha.
- Cómo reconocer innovaciones latentes.
En resumen, la gestión de la innovación consiste en la organización y dirección de
los recursos (humanos, económicos y materiales) con el objetivo de incrementar la
creación de nuevos conocimientos, la generación de ideas que permitan la creación
de nuevos productos, procesos o servicios o mejorar los ya existentes.
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4.1. Principales estrategias relacionadas con la
innovación
Las estrategias adoptadas en el proyecto innovador dependen de las características
del proyecto y del contexto en el que se inserte. En este sentido la estrategia
innovadora se puede enfocar desde diferentes perspectivas.
En situaciones en las que las condiciones del contexto externo a la empresa son
impredecibles, debes basar tu estrategia en las competencias de gestión del
conocimiento. En estos casos, se necesita un aprendizaje profundo de una nueva
tecnología o un nuevo mercado.
En segundo lugar, cuando la incertidumbre gira en torno a los mercados y las
necesidades latentes de los clientes, debes centrar tu estrategia en dedicar más
recursos al análisis del mercado.
Otra estrategia que debes tener en cuenta cuando tus propósitos se centran en los
instrumentos financieros y en el control de los gastos es el enfoque cuantitativo.
Aquí, la estrategia innovadora se centra en introducir nuevas funciones o
características a los productos o servicios ya existentes.
En escenarios donde las empresas pioneras tienen mayores ventajas competitivas,
debes optar por una estrategia de velocidad, por ejemplo con aptitudes tales como
la “ingeniería concurrente” (ver glosario).
El enfoque de una estrategia de proceso es adecuado, al igual que el enfoque
cuantitativo, cuando la incertidumbre es mínima. La estrategia que se debe seguir
se basa en la mejora de los procesos de producción y las pautas de trabajo.
Por último, la gestión de la innovación orientada a la tecnología se aplica cuando la
incertidumbre se refiere principalmente a la tecnología. En este sentido, debes
dedicar más recursos a la base tecnológica de la empresa.
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4.2. Preparación inicial para la gestión del
proyecto de innovación
El primer paso que se debe tener en cuenta para preparar un proyecto de
innovación es realizar una autoevaluación de la empresa. En el apartado 3 de este
mismo manual encontrarás indicaciones sobre cómo evaluar el potencial innovador de
tu empresa. No obstante, recuerda los principales aspectos:
- Contexto externo.
- Liderazgo.
- Cultura.
- Las personas y el aprendizaje.
- La estructura organizacional y los procesos asociados.
En esta fase de la innovación, uno de los aspectos más relevantes es el liderazgo.
El líder debe ser capaz de comunicar y transmitir las líneas estratégicas a seguir y
los objetivos a alcanzar.
Para la gestión de los proyectos de innovación es necesario formar una comisión
de seguimiento del proyecto, que se encargará de la revisión de los pormenores del
proyecto en sus principales puntos.
Otro aspecto a tener en cuenta es la posible implicación de consultores externos.
Su misión consistiría en aportar conocimientos a nivel metodológico, pero también
pueden aportar información acerca de las características del mercado o de las
nuevas tecnologías.
Finalmente, la selección del director del proyecto es un aspecto clave para su
desarrollo. Debes buscar el equilibrio de la experiencia y las competencias
asignadas. Asimismo, debes proporcionar formación e información a las personas
que se ocuparán del proyecto.
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4.3. Gestión del proyecto de innovación
Una vez determinados los elementos característicos del proyecto, hay que proceder
a la fijación de objetivos y a la planificación, asignación de equipo de trabajo,
determinación de recursos y fecha de comienzo de la ejecución, teniendo en cuenta
que la gestión debe ser integrada, debiéndose estudiar seriamente qué iniciativas
son preferentes a otras y qué objetivos concretos convienen.
Para la asignación del equipo de trabajo debemos tener claro qué personas de la
empresa deberían integrarse. Tras la comprobación de la viabilidad de su
implicación, hay que clarificar qué conocimientos, experiencias, capacidades y
habilidades deben tenerse en cuenta. En ocasiones, como ya se ha mencionado,
deberás recurrir a apoyos externos a la empresa.
El siguiente paso consiste en la presentación del proyecto al equipo de trabajo,
definirles los objetivos, aclarar las posibilidades financieras, explicar el motivo por
el que forman parte del equipo, qué se espera de ellos y designar quién va a ser el
director del proyecto.
A continuación se trata de planificar, es decir, acordar las distintas fases en las que
se llevará a cabo el proyecto. Las fases deben ser realistas y acordes con los
recursos disponibles en la empresa. Lo habitual es confeccionar un cronograma
asequible en el que se plasmen las distintas fases y las asignaciones de tareas.
Por último debe diseñarse un presupuesto concreto para el proyecto en el que se
determinen las siguientes cuestiones:
- Nivel máximo de inversión, desglosado por partidas.
- Posibilidades de obtención de financiación.
- Posibilidades de incentivos fiscales.
- Posibilidades de aportaciones externas (por ejemplo, por posibles acuerdos
con otras empresas con interés en el proyecto).
En este sentido, es vital conocer las distintas vías de financiación existentes. En el
apartado 7 de este mismo manual puedes consultar algunas líneas de ayuda e
incentivos fiscales relacionados con la innovación empresarial.
Tras todos estos pasos llega el momento de ponerse a trabajar y a coordinar. El
encargado de la coordinación del proyecto debe asegurarse de que todo transcurre
según lo planificado y mantenerse informado sobre aquello que se desvía de lo
previsto, así como obtener toda la información posible sobre el desarrollo del
proyecto.
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5. ¿QUÉ TÉCNICAS DE APOYO A LA
GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN SE PUEDEN
UTILIZAR?
Entre la diversidad de técnicas de generación de innovación que las empresas
pueden utilizar, se describen a continuación aquellas que se consideran más
adecuadas para las pequeñas y medianas empresas.
Para orientarte, recuerda que el origen de muchas de las acciones innovadoras se
sitúa en muchas ocasiones en las universidades, clústers e institutos tecnológicos.
Por lo tanto, puede serte útil ponerte en contacto con estos organismos vinculados
a tu actividad.
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5.1. Vigilancia Tecnológica
Como se ha visto en apartados anteriores, la competencia hoy día ejerce una
presión muy fuerte sobre las empresas, lo que se traduce en la necesidad de
innovar para poder competir.
La Vigilancia Tecnológica consiste en la recogida y análisis sistemático de la
información para reconocer los principales avances del entorno, como por ejemplo
qué tecnologías están emergiendo o cuáles son las empresas competidoras,
información que servirá de instrumento para la toma de decisiones.
En este sentido, una empresa que quiera ser competitiva debe mantener un
marcado interés en lo que se refiere a mantenerse informada de todo lo que sucede
a su alrededor con el propósito de identificar aquellos puntos que pueden significar
una oportunidad o una amenaza. Es importante diferenciar la Vigilancia Tecnológica
del espionaje industrial, ya que la primera no sobrepasa en ningún momento los
límites éticos y legales.
La Vigilancia Tecnológica aporta información relevante para los procesos de
innovación en aspectos relacionados con la aplicación de nuevas tecnologías, tanto
para la producción, como para la venta o incluso para la creación de nuevos
productos.
Los objetivos de la Vigilancia Tecnológica son los siguientes:
- Anticiparse: Detectar los principales cambios de origen tecnológico que se
producen en el contexto externo de la empresa.
- Compararse: Detectar los puntos débiles y las fortalezas de tus productos
respecto a los productos de la competencia mediante la observación.
Asimismo, conviene comprobar el grado de satisfacción de los clientes.
- Reducir riesgos: Examinar las amenazas para la posición competitiva de la
empresa provenientes de nuevos productos.
- Cooperar: Revelar posibles oportunidades de cooperación con otras
empresas y buscar los socios más apropiados.
- Generar ideas innovadoras: Idear estrategias de mejora y oportunidades
innovadoras en el mercado.
Las razones por las cuales es beneficioso poner en práctica la Vigilancia Tecnológica
son variadas.
En primer lugar, permite la detección de cambios. Es decir, si aplicas la Vigilancia
Tecnológica a tu cadena de valor o produces tecnología debes poseer información
de los cambios en la producción o innovaciones tecnológicas que se producen en tu
sector de actividad. Se trata de la capacidad de anticiparse que hemos descrito con
anterioridad y es una forma de adelantarse a la competencia.
En segundo lugar, la Vigilancia Tecnológica brinda la oportunidad de averiguar si
tus productos se encuentran a tiempo para satisfacer las necesidades de los
clientes. De la misma forma, puede utilizarse para determinar los posibles
lanzamientos de tus competidores y tomar decisiones al respecto, como por
ejemplo asignar recursos adicionales a determinados proyectos.
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Otro de los motivos por los cuales resulta beneficiosa la aplicación de la Vigilancia
Tecnológica es que permite un mejor tratamiento de las amenazas. En este sentido,
aunque las amenazas son ineludibles, la Vigilancia Tecnológica facilita su
tratamiento con el fin de reducir su impacto, de modo que los riesgos se minimizan
al identificarlas con antelación.
Por otra parte, en ocasiones la Vigilancia Tecnológica facilita la asociación con otras
empresas, lo que da lugar a una reducción de costes en investigación dada la
reducción de esfuerzos paralelos.
Por último, hay que destacar que los resultados de la Vigilancia Tecnológica a
menudo se convierten en fuente de alimentación de la innovación, favoreciendo los
programas de investigación y las ideas innovadoras al ofrecer información
relacionada con nuevas ideas y soluciones, y estimulando de esta forma la
creatividad. En este sentido, también te puede llegar información acerca de
aquellos productos o servicios que no tienen éxito y por lo tanto ahorrarás
esfuerzos en esa línea.
Algunas fuentes de información tecnológica que te serán de utilidad son las
siguientes:
- Internet.
- Contactos directos con técnicos, científicos y empresarios de otras
entidades.
- Revistas profesionales y científicas.
- Literatura referente a patentes.
- Personal de la empresa en contacto con el exterior, como por ejemplo los
comerciales.
- Visitas a exposiciones y ferias.
En síntesis, la Vigilancia Tecnológica es la forma organizada, selectiva y
permanente de captar información del exterior, analizarla y convertirla en
conocimiento para poder anticiparse a los cambios y procurar la toma de decisiones
con menor riesgo.
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5.2. Creatividad
La creatividad es un elemento clave para el funcionamiento de cualquier empresa.
Se entiende por creatividad la capacidad de un individuo o empresa para la
generación de nuevas ideas en relación con los aspectos cotidianos de la vida
empresarial. Asimismo, la creatividad implica la generación fluida de ideas para
resolver los problemas, usando todos los recursos que disponemos, incluyendo
recursos externos.
Se refiere a un aspecto muy importante para casi todas las actividades de un
negocio. Si se dispone de los medios adecuados para implantar las ideas, las
técnicas de creatividad tienen por objeto el desarrollo de capacidades de innovación
y originalidad en los individuos de una empresa, fomentando el pensamiento
creativo para la resolución de problemas y oportunidades de mejora. En este
sentido se podría afirmar que la innovación es la creatividad puesta en práctica.
La empresa innovadora se caracteriza por su capacidad para dirigir las aportaciones
creativas para convertirlas en resultados útiles para el mercado, la calidad o la
productividad internas. Como ya se ha visto en el apartado 3.2.1 de este mismo manual,
los líderes tienen la capacidad de proporcionar los recursos y administrarlos
para transformar esas ideas en realidad. Por otra parte, también pueden promover
el pensamiento creativo desarrollando un entorno en el que las ideas creativas sean
aceptadas.
La técnica más habitual y conocida para despertar la creatividad es la tormenta de
ideas, técnica que será tratada con mayor profundidad en el apartado 6 de este
manual, relativo a las herramientas de gestión de la innovación.
Para lograr aumentar la generación de ideas y, por tanto, de innovaciones deberías
cuidar aspectos primordiales, tales como:
- Disponer de una plantilla con menos especialización laboral y menos
reglas, y con estructuras más bien descentralizadas que faciliten la
flexibilidad y la adaptación.
- Poseer recursos suficientes, debido a que en ocasiones se pueden producir
pérdidas de recursos por la ineficacia de las innovaciones.
- Fomentar la comunicación fluida y frecuente entre las áreas de la empresa,
de forma que facilita la interacción entre los distintos departamentos
participantes en el desarrollo de las ideas creativas.
- Estimular al personal que tiene iniciativas novedosas, premiando tanto el
éxito como el fracaso para aprender de los errores.
- Fomentar el desarrollo de enfoques nuevos y soluciones singulares.
- Asignar recursos y tiempo a la investigación de nuevas opciones de
productos o servicios que el mercado puede demandar.
- Realizar alianzas con organismos dedicados a la investigación aplicada.
- Crear un ambiente de búsqueda.
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En conclusión, para dar comienzo a la innovación hacia el cambio, hay que partir de
la creatividad y de la capacidad de generar nuevas y buenas ideas. La capacidad de
innovación está en relación con la mentalidad con la que se abordan las distintas
situaciones, de modo que existen pautas que pueden impulsar el pensamiento
creativo, de la misma forma que hay otras pautas que lo pueden bloquear. La
creatividad supone dar lugar a nuevos conceptos, productos o procesos, partiendo
de los viejos, y la innovación es su puesta en práctica.
En este sentido, las mejores ideas no son siempre las más originales. En el mundo
empresarial, las mejores ideas suelen ser las más prácticas, y las que mejor se
adaptan a las nuevas necesidades del mercado.
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5.3. Auditoría tecnológica
La Auditoría Tecnológica (ver glosario) es una técnica de apoyo a la gestión de la
innovación utilizada para identificar las principales exigencias, necesidades,
debilidades y fortalezas de una empresa. Esta técnica se utiliza tanto a nivel de
recursos humanos como de las infraestructuras y es aplicable de igual forma en
empresas de servicios y en las que se dedican a la producción. Se trata de un
ejercicio reflexivo entre los expertos y gestores de la empresa siguiendo unas
pautas metodológicas preestablecidas.
Habitualmente, la puesta en práctica de una Auditoría Tecnológica consiste en una
visita-entrevista en la que el auditor determina e identifica la opinión de la dirección
acerca del rendimiento de la empresa. A través de la auditoría se detectan las
necesidades tecnológicas de la empresa, su potencial y sus capacidades nuevas o
infrautilizadas.
Las Auditorías Tecnológicas pueden llevarse a cabo mediante un equipo interno o
bien con el apoyo de consultores externos. De este modo, se identifica la relación
entre el personal y el rendimiento de la empresa a través de cuestionarios y
entrevistas.
El objetivo final de la Auditoría Tecnológica es la identificación de las necesidades
prioritarias para la empresa teniendo en cuenta sus fortalezas, debilidades y
oportunidades, así como las acciones que se pueden llevar a cabo al respecto.
Una Auditoría Tecnológica es un elemento que puede favorecer la implantación de
la estrategia empresarial. Otro de los propósitos fundamentales de la auditoría es
aumentar, o al menos mantener, el patrimonio tecnológico de la empresa. Así, la
auditoría permite establecer las tecnologías que deberían incorporarse y las que ya
no son útiles para la empresa. Además, una Auditoría Tecnológica aportará
información acerca de la capacidad tecnológica de la empresa para gestionar los
pedidos y contribuirá a la planificación de la estrategia.
Algunos síntomas indicadores de la necesidad de una Auditoría Tecnológica son los
siguientes:
a) Síntomas de descoordinación y desorganización: En ocasiones, los
objetivos de la Informática de la empresa y de la propia empresa no
coinciden: esto es un claro síntoma de la necesidad de una Auditoría
Tecnológica. Otro síntoma radica en el hecho de que los estándares de
producción se desvíen de los promedios alcanzados habitualmente.
b) Síntomas de insatisfacción de los clientes. Uno de los primeros síntomas
de la necesidad de una Auditoría Tecnológica es la constatación de que no se
están atendiendo las peticiones de cambios de los usuarios. Asimismo es útil
realizar una auditoría cuando se detecta un incumplimiento de los plazos de
entrega de los productos o servicios o cuando no se reparan las averías ni se
resuelven las incidencias en plazos razonables.
c) Síntomas de debilidades económico-financieras. Estos síntomas se
refieren a la constatación de un incremento desmesurado de los costes, de
la necesidad de justificar las inversiones informáticas y de importantes
desviaciones presupuestarias.
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Existen diversas metodologías para el desarrollo de las Auditorías Tecnológicas.
Como pautas generales, independientemente de la metodología utilizada, cualquier
procedimiento requiere:
1. Un análisis previo por parte del empresario.
2. Una reunión con los expertos (internos o externos) para analizar el
patrimonio tecnológico de la empresa y definir las posibles acciones a
realizar.
3. Un análisis por parte de los expertos para definir las posibles actividades
a realizar.
4. Una segunda reunión para presentar las posibles acciones y definir el
apoyo a recibir por parte de los expertos.
Los principales pasos a seguir en la realización de una Auditoría Tecnológica son los
siguientes:
1. Toma de la decisión.
2. Elección del proveedor del servicio. Se selecciona a la empresa consultora
o al consultor o experto interno que va a llevar a cabo la auditoría.
3. Informe inicial. El experto o consultor visita la empresa y ultima los
detalles de la Auditoría Tecnológica con la dirección. En esta fase se señalan
los aspectos más relevantes a investigar, el coste de la auditoría, cómo se
van a recoger los datos, el período de tiempo, etc. A continuación, el
experto pondrá en marcha el proceso de recogida de datos y editará un
breve diagnóstico general teniendo en cuenta la siguiente información:
- Datos generales de la empresa.
- Análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades).
El análisis DAFO podrás encontrarlo en la Guía de Actividad
Empresarial correspondiente a tu tipo de empresa o actividad. Para
consultarla, visita la página web http://guias.bicgalicia.es.
- Áreas tecnológicas identificadas para su análisis posterior.
Este informe será presentado ante los directivos de la empresa, quienes
debatirán y verificarán los datos aportados por el experto o consultor y se
concretarán los puntos a analizar y las posibles visitas adicionales, si son
necesarias.
4. Informe final. En este informe se debe incluir toda la información acerca
de los puntos a analizar, la metodología utilizada, las áreas problemáticas
identificadas, las soluciones que se proponen y las pautas para poner en
práctica dichas soluciones. A continuación, se presenta ante los directivos de
la empresa el Plan de Acción a seguir.
Es importante que durante las entrevistas se mantenga un clima amistoso y que las
personas entrevistadas se sientan cómodas. De esta forma, será más fácil que los
entrevistados expresen su opinión sincera acerca de cómo funcionan las cosas en la
empresa.
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Las ventajas de poner en práctica una herramienta de este tipo son las siguientes:
- La Auditoría Tecnológica es un método relativamente sencillo mediante el
cual las propias empresas pueden evaluar su posición tecnológica.
- Proporciona una interpretación fácil de entender de los resultados
obtenidos, clarificando los problemas asociados a la tecnología y sus posibles
soluciones.
- Conforme la empresa realice periódicamente Auditorías Tecnológicas se irá
creando una base de datos de forma que se pueda consultar la evolución
tecnológica de la empresa a largo plazo.
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5.4. Análisis de Mercado
Conocer tu mercado es un elemento esencial si quieres poner en práctica
estrategias innovadoras. Es importante estudiar el comportamiento de los clientes
para de esta forma detectar cuáles son sus necesidades actuales y potenciales, con
el fin de adecuar a ellas los nuevos productos o servicios.
El Análisis de Mercado juega un papel fundamental en la reducción de los riesgos
que implica la innovación. Así, el conocimiento previo de las características de tu
mercado objetivo te permitirá incrementar las probabilidades de éxito de tus
productos desde el principio, ya que conocerás las oportunidades y podrás adaptar
tu oferta a las necesidades reales de los clientes.
En este sentido, una mala decisión puede tener dos implicaciones que afectarán de
manera importante a tu empresa: el coste económico y el coste de oportunidad. Sin
conocer las características de tu mercado es probable que en ocasiones tomes
decisiones equivocadas respecto a tus estrategias. Por ello, aunque hay que correr
ciertos riesgos a la hora de innovar, el Análisis de Mercado supone una
minimización de dichos riesgos.
Mediante un Análisis de Mercado podrás obtener información muy valiosa acerca de
las siguientes cuestiones relacionadas con el éxito de un nuevo producto o servicio.
- Interés de los clientes en los productos o servicios.
- Modificaciones oportunas en el producto para incrementar su éxito.
- Potenciales segmentos de mercado para los productos o servicios.
- Tamaño del mercado potencial y previsión de ventas.
- Principales competidores.
- Previsión del impacto de las modificaciones realizadas al producto o
servicio.
- Precio recomendable al que se debe vender el producto o servicio.
Todas las empresas orientadas a la venta de productos o servicios pueden servirse
de la realización de un Análisis de Mercado, con los siguientes objetivos:
- Conocer las tendencias en las expectativas de los clientes potenciales y así
poder determinar el tamaño del mercado objetivo.
- Establecer el grado en que las necesidades y expectativas de los clientes
están actualmente cubiertas por los productos o servicios que se ofrecen y
cuáles son los problemas que se detectan en estos productos o servicios.
- Determinar las necesidades de clientes en mercados en los que todavía no
se ha trabajado.
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En el Análisis de Mercado o Investigación de Mercados se utilizan gran variedad de
técnicas de investigación relacionadas con el marketing. A continuación se
describen tres de las técnicas más utilizadas actualmente
a) Técnicas de marketing. Estas técnicas se utilizan para adquirir
información acerca de los gustos y preferencias de los clientes respecto a las
características de los productos o servicios. La información obtenida es de
gran utilidad para el diseño e implantación de nuevos productos, la previsión
de la cuota de mercado y su segmentación y para establecer los precios
adecuados. En el Manual de la PYME titulado Cómo Elaborar un Plan de
Marketing, disponible en la página web http://guias.bicgalicia.es podrás
obtener más información al respecto.
b) Función de Calidad. El despliegue de la Función de Calidad permite
identificar las exigencias de los clientes para de esta forma perfeccionar el
diseño de los nuevos productos y resolver posibles incidencias e
inconexiones entre los departamentos de investigación y de marketing.
c) Usuario Líder. Estas técnicas consisten en la involucración de un grupo de
clientes en el proceso de diseño de nuevos productos o servicios. A estos
clientes se les denomina “usuarios líder” y su labor consiste en enfrentarse a
necesidades comunes en el mercado mucho antes que el resto de la gente,
con lo que sus opiniones y necesidades nos podrán aportar información
sobre las necesidades futuras.
Recuerda que podrás encontrar más información respecto a esta herramienta de
apoyo a la gestión de la innovación en el Manual da PYME titulada Cómo realizar un
estudio de mercado, disponible en la página web http://guias.bicgalicia.es.
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5.5. Protección de la Propiedad Industrial e
Intelectual
Uno de los mayores valores con los que cuenta una empresa innovadora es su
conocimiento, por lo que asegurarlo se convierte en una tarea fundamental. De
esta forma, debes tomar medidas para proteger legalmente la propiedad intelectual
e industrial resultante de tus innovaciones. Sin esta protección, los esfuerzos
innovadores no serán rentables y las inversiones realizadas serán irrecuperables.
El concepto de Propiedad Industrial se define como un conjunto de derechos
exclusivos que protegen la actividad innovadora. Por actividad innovadora se
entiende la actividad que da lugar a nuevos productos, pero también los nuevos
diseños y procedimientos, así como las actividades comerciales mediante la
identificación exclusiva de productos y servicios. Existen varias modalidades
jurídicas comprendidas en los derechos sobre la Propiedad Industrial e Intelectual
que dan lugar a la obtención de derechos legales. A continuación se describen las
más importantes:
- La “patente” es un título otorgado por el Estado que confiere al autor de
una invención el derecho exclusivo, de explotación industrial y comercial del
producto o servicio durante 20 años.
Un aspecto a tener en cuenta es el momento elegido para solicitar la
patente. En este sentido, es apropiado solicitarla cuanto antes para evitar de
este modo que la competencia se adelante. Si la empresa se convierte en
pionera logrará mayores beneficios, dado que el precio de salida del
producto será mayor que el de los productos de los competidores más
lentos. Sin embargo, tampoco es conveniente patentar la invención en fases
demasiado tempranas, cuando la comercialización del producto está todavía
lejana, ya que las patentes poseen información comercial sobre el producto
que puede ser utilizada por los competidores para lanzar otro similar.
- Los “modelos de utilidad”, o “modelos industriales”, pretenden proteger
invenciones de menor rango, es decir, formas nuevas y originales dadas a
un producto o mejoras en procesos ya existentes.
- Los “diseños industriales” o “dibujos industriales” también son objeto de
protección. En este caso se protegen diseños con valor estético, con una
estructura o con una representación especial.
Los signos distintivos utilizados por las empresas para identificarse e
identificar a sus productos son protegidos por distintas modalidades de
Propiedad Industrial. Aquí podemos identificar varios elementos:
- La “marca” constituye el signo distintivo más genérico de la empresa y
puede estar constituido por palabras, asociaciones de palabras, imágenes,
figuras, símbolos, etc. La Propiedad Industrial concede el derecho exclusivo
a la utilización de una determinada identificación del producto en el
mercado.
- El “nombre comercial” es un título que otorga el derecho a la utilización de
cualquier signo o designación como identificador de una empresa, es
independiente del nombre inscrito en el Registro Mercantil.
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40
- Por último, el “rótulo del establecimiento” también es objeto de protección
de la Propiedad Industrial. Este título concede un derecho al uso exclusivo
de una determinada identificación de un establecimiento.
Otra de las modalidades se refiere a los derechos de autor, que conceden a su
titular protección temporal sobre las creaciones artísticas contra la explotación y
copia por parte de terceros.
Por último también debes tener en cuenta la posibilidad de aplicar el secreto
industrial a tus creaciones. Esta modalidad consiste en cualquier procedimiento
confidencial, dispositivo o parte de información que otorga a su titular una ventaja
competitiva mientras se mantenga en secreto. Esta modalidad puede incluir
información que no sea completamente novedosa como para estar sujeta a la
protección de una patente o no tan original como para protegerla mediante
derechos de autor. Las leyes de secreto industrial se utilizan básicamente para
evitar apropiaciones injustas o para compensar los daños que puedan ocasionar
dichas apropiaciones.
Debes tener en cuenta que la adquisición de estos derechos es voluntaria y se
consigue a través de su registro tras cumplir con los requisitos que la ley impone.
Además, estos derechos poseen limitaciones territoriales: la protección se adquiere
para el país o países donde se ha realizado la solicitud.
Si quieres más información acerca de la protección de la Propiedad Industrial estos
aspectos aparecen recogidos y ampliados en las siguientes leyes:
- Ley 19/2006, de 5 de junio, por la que se amplían los medios de tutela de
los derechos de propiedad intelectual e industrial y se establecen normas
procesales para facilitar la aplicación de diversos reglamentos comunitarios.
BOE de 6 de junio de 2006.
- Ley 20/2003, de 7 de julio, de Protección jurídica del Diseño Industrial.
BOE de 8 de julio de 2003.
- Ley 10/2002 de 29 de abril por la que modifica la ley 11/1986 de 20 de
marzo, de Patentes, para la incorporación al derecho español de la Directiva
88/44/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de julio, relativo a la
protección jurídica de las invenciones biotecnológicas. BOE de 30 de abril de
2002.
- Ley 11/1986, de 20 de marzo, de régimen jurídico de Patentes de
Invenciones y Modelos de Utilidad. BOE de 26 de marzo de 1986.
En España, la protección de los derechos sobre la propiedad intelectual e industrial
está a cargo de la Oficina Española de Patentes y Marcas, por lo que te puede
resultar de utilidad consultar su página web (www.oepm.es).
Como hemos visto, y a modo de síntesis, los títulos de propiedad industrial son un
tipo de derechos por los que el Estado reconoce a su titular una propiedad sobre
una tecnología (patente), una denominación de un producto (marca), o un
determinado diseño (modelo y dibujo industrial), y le otorga un monopolio de
explotación en el mercado, al tiempo que le exige el cumplimiento de una serie de
obligaciones (pagar unas tasas, explotar la invención, utilizar la marca, etc.).
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41
6. ALGUNAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
DE LA INNOVACIÓN
En la gestión de la innovación empresarial existen numerosas herramientas.
Asimismo, se emplean diferentes técnicas y metodologías en las distintas fases del
proceso innovador con el fin de hacerlo más objetivo y obtener una mayor
eficiencia.
Estas herramientas permiten una evaluación rápida y a la vez estimulan el
pensamiento innovador. De la misma forma facilitan las tareas a la hora de buscar
e identificar las áreas de mayor debilidad o con mayores posibilidades de
innovación.
Las herramientas innovadoras asisten a la empresa acerca de sus fortalezas,
debilidades, oportunidades y amenazas y enfatizan la importancia del aspecto
humano. El análisis de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas
relativas a tu actividad lo podrás encontrar en el apartado 5 de las diferentes Guías
de Actividad empresarial, disponibles en la página web http://guias.bicgalicia.es.
A continuación te ofrecemos un listado con las distintas herramientas de gestión de
la innovación aplicables en distintas áreas de trabajo:
1) De dirección:
- Análisis modal.
- ISO 9000 (ver glosario)
- Evaluación de pares.
- Creación de trabajo en equipo.
- Mantenimiento productivo total.
2) De producto:
- Diseño para la función “x”.
- Previsión tecnológica.
- Despliegue de la función de calidad.
3) De proceso:
- Ingeniería concurrente.
- Mejora continua.
- Diseño para la fabricación y ensamblaje.
- Justo a tiempo.
- Pensamiento ajustado (ver glosario)
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42
4) De amplia aplicación (aplicable a más de un área de trabajo):
- Benchmarking (ver glosario)
- Tormenta de ideas.
- Reingeniería de procesos.
- Gestión del cambio.
- Auditoria tecnológica.
- Análisis de valor.
Cada una de las herramientas tiene sus propias características y su propio método
de aplicación. En función de dichas características, se llevarán a la práctica en
distintas fases del proceso innovador.
A continuación, se describen cuatro de las herramientas de gestión de la innovación
más utilizadas y más útiles para las distintas áreas de las empresas. Estas
herramientas son de aplicación universal, en lo que a la tipología de empresa se
refiere, difiriendo únicamente para cada empresa en la complejidad de las tareas a
llevar a cabo para alcanzar los objetivos.
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43
6.1. Herramienta de gestión de innovación de
dirección: ISO 9000
Un sistema de gestión de la calidad es la forma en la que una empresa o institución
dirige y controla todas las actividades que están asociadas a la calidad.
Las partes que componen el sistema de gestión son:
- Estructura organizativa: departamento de calidad o responsable de la
dirección de la empresa.
- Cómo se planifica la calidad.
- Los procesos de la organización.
- Recursos que la organización aplica a la calidad.
- Documentación que se utiliza.
Que una empresa tenga implantado un sistema de gestión de la calidad, sólo quiere
decir que esa empresa gestiona la calidad de sus productos y servicios de una
forma ordenada, planificada y controlada.
Recuerda que las normas de producto son diferentes a las normas de sistemas de
gestión de la calidad. Una norma de producto puede ser el marcado CE, la marca N
de producto homologado por AENOR, la marca GS de TÜV Product. Estas normas te
indican las características mínimas que el producto cumple en materia de
seguridad.
El objetivo de esta herramienta de gestión no es simplemente dar uniformidad a la
estructura de los sistemas de gestión de la calidad u homogeneidad de
documentación, ya que cada Sistema de Gestión de la Calidad debe adaptarse a las
diferentes necesidades de cada empresa
Para tener éxito en la organización y dirección de una empresa es necesario dirigirla
de forma transparente. Para ello es adecuado seguir los siguientes principios:
- Centrarse en los clientes: Las empresas dependen fundamentalmente de
sus clientes. Por tanto, debes ser consciente de sus necesidades presentes y
futuras, satisfacer sus exigencias y esforzarte por superar sus expectativas.
- Liderazgo: Debes crear y mantener un ambiente en el que los trabajadores
puedan involucrarse para conseguir los objetivos de la empresa.
- Involucración del personal: Los empleados son la esencia de la empresa,
su implicación permite que se puedan utilizar sus habilidades en beneficio de
la empresa.
- Enfoque hacia el proceso: Las actividades y los recursos relacionados
deben dirigirse como un proceso.
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44
- Planteamiento del Sistema para la Gestión: Identificar, comprender y
dirigir los procesos relacionados como un sistema integrado contribuye a la
eficacia y eficiencia de la empresa en la consecución de sus objetivos.
- Mejora continua: La mejora continua debe ser un objetivo permanente en
la empresa.
- Objetividad en la Toma de Decisiones: Para tomar las decisiones,
primeramente hay que analizar los datos y la información disponibles.
- Relación de Beneficio Mutuo con los Proveedores: La empresa depende en
gran medida de los proveedores y viceversa, por esta razón es importante
una relación que de beneficio mutuo.
En la aplicación de un Sistema de Gestión de la Calidad de acuerdo a las normas
ISO 9000 se pueden distinguir las siguientes fases:
a) Diagnóstico de la empresa.
Se trata de poner en práctica un análisis sobre los productos o servicios
ofertados, los procesos de producción y evaluación, la estructura
organizativa de la empresa, etc. También hay que identificar las normas
reguladoras sobre los productos y estudiar los documentos pertinentes. Es
útil en esta fase, realizar un mapa de los procesos realizados en la empresa
identificando las relaciones e interacciones y compararlo con los requisitos
establecidos por la norma ISO 9000.
b) Comunicación y Formación.
Esta fase consiste en la comunicación de la implantación de la norma a
todos los miembros de la empresa, así como sus objetivos e implicaciones.
Será necesario que reciban la formación necesaria para conocer los
principios básicos del Sistema de Calidad y su posterior aplicación.
c) Diseño del sistema.
Esta fase consiste en el diseño del Sistema de Gestión de la Calidad que se
va introducir. En este diseño se deben incluir: los procesos que van a
integrar el sistema, la designación de los encargados de los procesos, el
mapa de los procesos, el catálogo de documentos y su sistema de
codificación, los cambios que afectan a la organización, etc. Al diseñar el
sistema debes tener en cuenta los resultados obtenidos en la primera fase,
de esta forma se revelará el trayecto que debe seguir la empresa para
implantar el sistema de calidad, así como el tiempo y los recursos
necesarios.
d) Elaboración de la documentación.
En esta fase se elaborará y difundirá la documentación necesaria para llevar
a cabo los trabajos con eficacia. Se trata de la documentación referente a
los procedimientos y pautas a seguir para el desarrollo del trabajo,
recogiendo todos los conocimientos y experiencias de la empresa de forma
estructurada. Es muy importante en esta fase la participación activa de
todos los miembros de la empresa.
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45
e) Aplicación y auditoría.
El Sistema de Gestión de la Calidad es puesto en práctica con el objetivo de
detectar los posibles cambios o mejoras. Además, se llevarán a cabo
auditorías internas para lo que será necesario formar a algunos empleados
como auditores, con el fin de asegurar la eficacia del sistema.
f) Certificación.
En esta última fase, el Sistema de Gestión de la Calidad debe ser certificado
por un Organismo de Certificación externo e independiente. Dicha entidad
realizará periódicamente auditorias externas, que verificarán el
cumplimiento de los requisitos establecidos por la norma y en caso
afirmativo se otorgará el correspondiente certificado.
g) Revisión y mejora.
Para mantener el Sistema de Gestión de la Calidad es necesario realizar un
esfuerzo constante. Debes comprometerte en el funcionamiento diario de la
empresa, así como en las definiciones de los procedimientos y la asignación
de las responsabilidades.
Algunas de las ventajas que implica la implantación de su Sistema de Gestión de la
Calidad son las siguientes:
- Fidelización de la clientela y mejora de las relaciones cliente-empresa.
- Aumento de la cuota de mercado y el número de clientes.
- Optimización de la organización del trabajo.
- Reducción de los costes debidos a la mala calidad y consecuente aumento
de los beneficios.
- Motivación del personal.
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46
6.2. Herramienta de gestión de innovación de
producto: Previsión tecnológica
La Previsión Tecnológica es una herramienta de gestión de la innovación que
permite obtener información relevante para el proceso de diseño y planificación de
la estrategia empresarial. Se trata de una herramienta útil para tener un mejor
conocimiento acerca de las amenazas y oportunidades que rodean a la empresa y al
mismo tiempo comprender la magnitud de los cambios que será necesario realizar.
La Previsión Tecnológica está íntimamente relacionada con la Vigilancia
Tecnológica, técnica de apoyo a la gestión de la innovación que ha sido tratada en
profundidad en el apartado 5.1 de este mismo manual.
La Previsión Tecnológica es una herramienta aplicable a todo tipo de empresas, si
bien es más adecuada para aquellas empresas en las que los cambios tecnológicos
tienen mayor relevancia.
Esta herramienta se centra en la investigación de las nuevas tendencias
tecnológicas, así como el estudio de las nuevas oportunidades que pudieran surgir a
raíz de las nuevas preocupaciones sociales, las políticas nacionales o los
descubrimientos científicos.
Las herramientas de Previsión Tecnológica tratan de establecer, partiendo de los
recursos que se tiene previsto aplicar en un campo concreto, la probabilidad de que
una innovación se produzca en una fecha determinada.
Atendiendo a la situación en que se plantea la previsión, podemos diferenciar dos
tipos de métodos distintos.
En primer lugar, los métodos proyectivos suelen utilizarse en las situaciones en las
que es razonable suponer que la relación entre determinadas variables se
mantendrá o bien seguirá un camino previsible.
En segundo lugar, los métodos prospectivos se usan cuando no se pretende prever
la evolución de las tecnologías existentes, sino la aparición de innovaciones que
representen un profundo cambio del panorama tecnológico. También son útiles
para ocasiones en las que el periodo para el que se quiere realizar la previsión es
tan largo que no permite la seguridad de que las tendencias actuales se
mantengan.
En síntesis, consiste en un seguimiento continuo de los avances tecnológicos y sus
circunstancias, lo que lleva a una identificación de las aplicaciones futuras
prometedoras, y a una evaluación de sus posibilidades. Esta herramienta ayuda a
los responsables de la toma de decisiones, aportándoles información sobre los
avances tecnológicos y los aspectos socioeconómicos en sentido amplio.
La implantación de las técnicas de previsión tecnológica se lleva a cabo en las
siguientes fases:
a) Recogida de datos.
Se trata de recopilar los datos necesarios. Esta fase es crucial dado que las
siguientes fases se basarán en los datos que hayas obtenido y en ocasiones
resulta complicada la recogida y el control de la calidad de dichos datos.
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47
b) Análisis y condensación de datos.
Para tratar los datos, normalmente es necesario reducirlos, dado que puede
ocurrir que se cuente con demasiada información. Así, hay que seleccionar
la información relevante y precisa para realizar la previsión. En este sentido,
las nuevas tecnologías de la información como Internet o las Bases de Datos
serán de gran ayuda para el tratamiento de la información.
c) Creación de un modelo.
Este paso implica adaptar los datos a un modelo de previsión adecuado.
Cuanto más sencillo sea el modelo, mayor aceptación tendrá. Lo
recomendable es encontrar el equilibrio entre la precisión y la sencillez.
d) Puesta en práctica del modelo.
Una vez recogida y tratada la información y elegido el modelo adecuado, es
útil comprobar su precisión sobre períodos recientes cuyos valores reales
son conocidos, para identificar los errores de previsión y poder subsanarlos.
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48
6.3. Herramienta de gestión de innovación de
proceso: Mejora Continua
Podemos definir la Mejora Continua como una herramienta estratégica que plantea
el proceso de producción como una situación de trabajo de mejora progresiva. Este
planteamiento implica que, aún teniendo éxito, el trabajo siempre se orienta hacia
la mejora, de modo que la empresa, en cualquier situación (buena o mala) debe
seguir esforzándose para perfeccionar los procesos. El papel de la dirección en la
utilización de esta herramienta es el de inculcar la idea de que por muy bien que
vayan las cosas, éstas todavía pueden mejorar más y, a la vez, hacer ver a los
empleados que la empresa está donde está gracias a su esfuerzo.
Si bien siempre ha sido necesario aplicar la Mejora Continua, evitando quedar
atrapado en los moldes que dieron origen a los pasados éxitos, en la actualidad los
cambios son más rápidos y profundos, razón por la cual quedarse anclado en el
pasado implica una importante pérdida de competitividad. De este modo las
empresas se ven obligadas a revisar y renovar continuamente sus procesos.
La Mejora Continua conlleva que todos los miembros de la empresa se impliquen en
una estrategia destinada a mejorar de manera sistemática los niveles de calidad y
productividad, reduciendo los costes y tiempos de respuesta y mejorando los
índices de satisfacción de los clientes, para de esta forma mejorar los rendimientos.
Además, cuenta con la ventaja de ser una herramienta aplicable a cualquier tipo de
empresa.
A continuación se describen las fases a seguir para la implantación de la Mejora
Continua de forma genérica.
a) Análisis del proceso.
El primer paso a seguir consiste en el análisis de los procesos que se llevan
a cabo en la empresa. A continuación, se elige el proceso más adecuado de
mejora, de forma que se produzca un impacto sobre los objetivos de la
empresa. Es necesario en esta fase definir los objetivos de la mejora, a
través de indicadores que permitan identificar la necesidad y orienten al
equipo de trabajo.
b) Evaluación del proceso.
Es importante elegir una oportunidad de mejora y centrarse específicamente
en los problemas concretos del proceso en cuestión.
c) Análisis.
En esta fase se trata de identificar y analizar minuciosamente las causas
fundamentales de los problemas que has reconocido en la fase anterior.
d) Puesta en marcha.
Una vez identificados los problemas y sus causas, el siguiente paso consiste
en la planificación y la puesta en práctica de las acciones que permitan
subsanar dichos problemas. La planificación de la acción debe encaminarse
hacia la caracterización de los recursos necesarios, buscando la efectividad y
la economía.
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49
e) Evaluación de los resultados.
Se trata de confirmar la efectividad de nuestras acciones y verificar si se han
cumplido los objetivos propuestos. Asimismo, debes investigar las causas de
la efectividad o no efectividad de las acciones que se han llevado a cabo y,
en caso negativo, buscar nuevas soluciones con la consiguiente verificación
de su ejecución.
f) Normalizar la solución.
Los resultados positivos obtenidos deben ser integrados en la organización
de forma que las mejoras sean una parte más de las funciones diarias. Una
estrategia útil para difundir esta filosofía empresarial es implantar un
sistema de control que resuma el proceso, las tareas implicadas y los
esfuerzos y objetivos de mejora, de manera que lo aprendido se aplique en
los sucesivos planes.
g) Plantear el futuro.
Esta última fase implica plantearse qué hacer con los problemas para los
que todavía no se ha encontrado una solución y evaluar la efectividad del
equipo de trabajo. De esta forma, esta estrategia plantea la posibilidad de
que sea el propio equipo de trabajo que ha llevado a cabo el proceso el que
evalúe su efectividad. Y recuerda que tanto en esta fase como en las
anteriores la comunicación interpersonal es fundamental.
En definitiva, la Mejora Continua implica tanto la implantación de un sistema de
control de los procesos, como también el aprendizaje continuo de los miembros de
la empresa, el seguimiento de una filosofía empresarial determinada y la
participación activa de todo el personal.
La resistencia al cambio, la necesidad de un fuerte compromiso, persistencia y
disciplina, el poseer tanto una ética de trabajo, como una cultura de creer y querer
la mejora continua y la exigencia de un aprendizaje permanente pueden convertirse
en obstáculos para la implantación de la Mejora Continua.
Por último, hay que decir que mejorar no implica simplemente tratar de “hacer
mejor lo que siempre se ha hecho”, sino aplicar la creatividad y la innovación con el
objetivo de mejorar de forma continua los tiempos de respuesta, la forma de
organizar el trabajo, la capacitación del personal, etc.
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50
6.4. Herramienta de gestión de amplia
aplicación: Tormenta de Ideas
La Tormenta de Ideas es una herramienta utilizada para posibilitar la generación de
un elevado número de ideas por parte de un grupo y la presentación ordenada de
estas.
Este método de creación de ideas en grupo se utiliza mucho para la identificación
de problemas, así como para buscar soluciones alternativas o facilitar
oportunidades de mejora. Es una forma sencilla de estimular el pensamiento
creativo.
La Tormenta de Ideas es útil para cualquier tipo de empresa cuando se necesita
liberar la creatividad de los equipos de trabajo, generar un número extenso de
ideas o concebir oportunidades para mejorar. También puede servir de ayuda
cuando es necesario definir el proyecto o problema sobre el que se quiere trabajar,
cuando hay que diagnosticar algún problema, cuando es necesario reconducir un
proyecto o cuando hay que identificar la resistencia potencial de las soluciones ya
propuestas.
A continuación se describen las fases a seguir antes de iniciar una Tormenta de
Ideas:
a) Formación del grupo.
Normalmente se consideran grupos ya formados, como pueden ser los
equipos de trabajo. No obstante, en caso de tener que formar un nuevo
grupo, es aconsejable seleccionar a personas creativas y mantener el
tamaño del grupo entre 5 y 8 personas, así como invitar a una persona
ajena a la cuestión para ampliar la perspectiva.
b) Introducción.
En primer lugar se presenta de forma sencilla el tema que se va a discutir y
el procedimiento a seguir y los motivos por los cuales es necesario abordar
dicho tema.
c) Calentamiento.
En esta fase se trata de hacer un “calentamiento” durante 5 ó 10 minutos,
introduciendo un tema neutral para que la gente se anime a iniciar la sesión.
d) Tormenta de ideas.
Esta es la fase central y más creativa de esta herramienta de gestión de la
innovación. La duración aproximada oscila entre 20 y 30 minutos. No
obstante, resulta útil fijar una hora de terminación y seguir unos cinco
minutos más. Hay que conducir al grupo a generar tantas ideas como sea
posible y es importante parar la sesión cuando todavía se están generando
ideas, sin forzar la situación.
Durante la sesión alguien debe encargarse de transcribir todas las ideas que
vayan surgiendo.
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51
e) Procesamiento de las ideas.
En esta fase se lleva a cabo un repaso de todas las ideas que hayan surgido
para asegurar que todo el mundo las entiende. Las ideas análogas deben
agruparse y combinarse. El siguiente paso es llegar a un acuerdo acerca de
los criterios de evaluación.
d) Consenso.
En caso de que sea necesario, se debe realizar una votación para obtener las
diez ideas a considerar. A continuación se votarán cinco ideas y se
conformarán los resultados para ratificar la conclusión apoyada por la
mayoría del grupo.
Para llevar a cabo una Tormenta de Ideas resulta imprescindible seguir unas reglas
básicas. Las cuatro reglas más importantes para llevar a cabo con éxito una
Tormenta de Ideas son:
- Descartar todas las críticas.
- Valorar la valentía, cuanto más atrevida sea una idea mejor.
- Apoyar las ideas, combinarlas y mejorarlas.
- Intentar buscar la cantidad.
La principal ventaja de esta herramienta innovadora radica en su capacidad para
estimular la creatividad. Asimismo, permite la implicación y participación de todos
los miembros de la empresa, lo que también supone un aliciente para la
motivación.
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52
7. FINANCIACIÓN DE LA INNOVACIÓN
Una vez evaluado positivamente el proyecto innovador que quieres llevar a cabo,
así como las hipótesis comerciales correspondientes, hay que valorar sus
posibilidades financieras con los siguientes objetivos:
- Evaluar la rentabilidad económica del proyecto.
- Examinar las posibles fuentes de financiación.
- Determinar las necesidades de liquidez para su implantación.
- Estudiar el impacto de los riesgos en la rentabilidad del proyecto.
- Analizar las ventajas fiscales de la realización del proyecto.
En los siguientes apartados obtendrás información acerca de las posibilidades de
financiación para un proyecto innovador. Se recogen aquí las principales líneas de
ayuda destinadas a la innovación así como los incentivos fiscales que te pueden
beneficiar.
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53
7.1. Principales líneas de ayuda
Existe la posibilidad de obtener diferentes ayudas para la implantación de la
innovación empresarial. Algunas de estas ayudas pueden ser consultadas en la Guía
de Recursos, de esta misma colección y disponible en formato web
(http//guias.bicgalicia.es).
Una vez que definas totalmente tu proyecto innovador, podrás analizar las ayudas
posibles existentes y rechazar aquellas que no sean útiles para tus necesidades o
incompatibles entre sí.
Debes tener en cuenta que las líneas que prestan ayuda de forma directa o
indirecta a las empresas se enmarcan en programas que actúan a diferentes niveles
territoriales (europeos, estatales, regionales o autonómicos, municipales). Dentro
de las más importantes destacan las siguientes:
- Líneas de ayuda estatales para gastos relacionados con la propiedad industrial:
a) Ayudas para patentes nacionales.
Denominación Organismo
Dónde
informarse
Aplazamiento del pago para
solicitantes con bajos ingresos
Oficina Española de
Patentes y Marcas
www.oepm.es
Deducciones del impuesto de
sociedades
Agencia Estatal de la
Administración Tributaria
www.aeat.es
Plan Nacional de I+D+I
Oficina Española de
Patentes y Marcas
www.oepm.es
b) Beneficios, exenciones y subvenciones para patentes en el extranjero.
Denominación Organismo
Dónde
informarse
Préstamos "blandos" del
CDTI
Centro de Desarrollo Tecnológico e
Industrial. Departamento de
Cooperación Internacional
www.cdti.es
Subvenciones del Plan de
Iniciación al Comercio
Exterior
Instituto de Comercio Exterior www.icex.es
Programa "Consorcios de
Exportación"
Instituto de Comercio Exterior www.icex.es
Deducciones del Impuesto
de Sociedades
Agencia Estatal de la Administración
Tributaria
www.aeat.es
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54
- Líneas de ayuda para la innovación internacional:
Denominación Organismo Dónde informarse
VI Programa Marco Unión Europea www.myct.es/vipm
Programa Eureka
Unión Europea y
CDTI
www.cdty.es o www.eureka.be
Programa de Becas y
Ayudas Marie Curie
Unión Europea
http://europa.eu.int/mairecurie-
actions
- Líneas de ayuda a la innovación estatales:
Denominación Organismo Dónde informarse
Programa de Fomento de la
Investigación Técnica
Ministerio de Ciencia y
Tecnología
www.mcyt.es/profit
Financiación CDTI a la I+D+i
Centro de Desarrollo
Tecnológico e Industrial
www.cdti.es
Programa "Torres Quevedo"
Ministerio de Ciencia y
Tecnología
www.mcyt.es/torresq
- Líneas de ayuda a la innovación autonómicas:
Denominación Organismo Dónde informarse
Financiación para
proyectos innovadores
en el marco del
Convenio entre IGAPE,
las sociedades de
garantía recíprocas y
las entidades
financieras
Instituto
Gallego de
Promoción
Económica
www.igape.es
Premio Galicia a la
Innovación
Empresarial
Xunta de
Galicia
www.xunta.es/conselle/preadm/index.htm
Préstamos para
financiar proyectos en
materia de innovación
tecnológica
Instituto
Gallego de
Promoción
Económica
www.igape.es
Ayudas a la
productividad
empresarial mediante
la innovación,
cooperación y
modernización del
tejido productivo
Instituto
Gallego de
Promoción
Económica
www.igape.es
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INNOVACIÓN EMPRESARIAL
55
7.2. Incentivos fiscales
El sistema impositivo español es uno de los que más fomentan la innovación dentro del contexto europeo. En la actualidad y como podrás
comprobar en la siguiente tabla, existen bastantes incentivos fiscales en áreas relacionadas con la innovación.
Cuadro 1: Incentivos fiscales por áreas objetivo de la actividad innovadora por países, 2003.
Incentivos Austria Bélgica Dinamarca Finlandia Francia Alemania Grecia Irlanda Italia Luxemburgo Holanda Portugal España Suecia
Reino
Unido
EEUU
Gastos
empresariales
en I+D
X X X X X X X X X
Gasto de
capital en I+D
X X X X X X X X X X X X X X X
Transferencia
de Tecnología
X X
Diseño
industrial,
ingeniería de
procesos
X X
Certificación
de calidad
X X
TIC y
Comercio
Electrónico
X X
Software X X X
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Incentivos Austria Bélgica Dinamarca Finlandia Francia Alemania Grecia Irlanda Italia Luxemburgo Holanda Portugal España Suecia
Reino
Unido
EEUU
Aplicaciones
de patentes
X X X X
Formación X X X X
Contratos de
investigadores
X
Cooperación
con institutos
de
investigadores
X X X X X X X X
Creación de
star-ups
innovadores
X
Cuota de
propiedad en
start-ups
X X X X X X X X X
Fuente: Comisión Europea (2003) Entrepreneurial Innovation in Europe
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57
La tributación que soportan las inversiones en innovación es un factor clave en la
adopción de la decisión de invertir. En España, para incentivar el gasto en
innovación se ha puesto en marcha un Plan Nacional de Investigación Científica
(ver glosario), Desarrollo e Innovación Tecnológica en el que se contemplan
diferentes medidas fiscales favorecedoras de la innovación.
Por otra parte, y como has visto en el apartado de ayudas, la Ley sobre el Impuesto
de Sociedades también recoge importantes deducciones dirigidas a promocionar la
realización de inversiones innovadoras, así como aquellas inversiones que se
estimen oportunas para el desarrollo de la actividad exportadora y los gastos de
formación relacionados con el uso de nuevas tecnologías.
Algunos de los incentivos fiscales a destacar son los siguientes:
- Deducción del 30% de los gastos de I+D (ver glosario) y del 50% en caso
de superarse la media del gasto de I+D de los dos últimos años. Esta
deducción contempla una serie de supuestos específicos tales como: los
proyectos contratados con universidades, organismos públicos de
investigación y centros de investigación y tecnología, gastos de diseño
industrial e ingeniería de procesos, adquisición de tecnología avanzada en
forma de patentes, licencia, “know how” y diseños, obtención del certificado
de cumplimiento de aseguramiento de la calidad de la serie ISO 9000 etc.
- Deducción adicional del 10% sobre las inversiones en elementos del
inmovilizado material e inmaterial, excluidos los inmuebles y terrenos,
siempre que estén referidos a las actividades de Investigación y Desarrollo.
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8. EJEMPLOS Y CASOS PRÁCTICOS
A continuación puedes observar dos casos prácticos de empresas en las que se ha
llevado a cabo un proyecto innovador con éxito:
- Caso 1: Ferretería Ortiz.
El sector de las ferreterías se puede considerar como uno de los más tradicionales
de nuestro país, y prueba de ello es su resistencia, hasta el momento, a la presión
ejercida por las grandes superficies y las cadenas de mayoristas.
Desde el punto de vista del consumidor, aparentemente las ferreterías son un tipo
de establecimiento comercial en el que difícilmente se pueden llevar a cabo
acciones innovadoras. La mayoría de los clientes considera las ferreterías como
algo más que un establecimiento donde adquirir un determinado artículo. Es
también la tienda donde el dependiente suele asesorarles en el uso y manejo de los
artículos que vende.
En el caso de la Ferretería Ortiz se ha optado por poner en marcha una tienda
virtual. Se trata de una herramienta innovadora muy destacable, ya no sólo por el
hecho de recurrir a las nuevas tecnologías en beneficio de los ingresos de la
empresa, sino también por haberlo hecho en un sector tan tradicional y resistente a
los cambios.
La tienda online ha traído muchas satisfacciones para los propietarios de la
Ferretería Ortiz. En este sentido, no sólo se trata de un aumento de las ventas, sino
que también facilita el control de los stocks, la gestión de proveedores y clientes en
tiempo real, cierto conocimiento de las características de los clientes, publicidad etc
La posibilidad de servir pedidos de manera online ha permitido a la empresa poder
potenciar dos modelos de negocio simultáneamente: a clientes individuales y a
otras empresas. De esta forma, con independencia de la apertura la tienda virtual
Ferretería Ortiz ha conseguido a lo largo de su historia contar entre sus clientes con
otras empresas, tales como instaladoras o profesionales de las reformas, clientes
con los que actúa como mayorista y a los que ofrece ventajosas condiciones como
el pago a crédito. Este tipo de clientes es ahora beneficiario de las ventajas de
realizar y recibir sus pedidos desde sus oficinas, con la consecuente ganancia en
comodidad y la posibilidad de atraer a nuevos clientes de este tipo para la
ferretería.
Por otra, parte Ferretería Ortiz no se ha olvidado de la importancia del papel de
consejeros y asesores que cumplen los dependientes en el establecimiento De esta
forma a través de internet, fax o teléfono también se ofrece un sistema de
asistencia directa.
Sin embargo, la apertura de la tienda virtual es sólo una parte del proyecto
innovador de esta ferretería. Ferretería Ortiz ha apostado por la diversificación y
especialización del producto abriendo nuevos locales especializados. Así, la empresa
cuenta con un local especializado en elementos de seguridad y uno especializado en
materiales de decoración e interiorismo. En este grupo de establecimientos,
también se incluye un local especializado en la venta de productos para los
pequeños profesionales que además ofrece soluciones integrales de ferretería y
donde también se puede encontrar una zona dedicada específicamente a la
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demostración de productos y materiales. Por último, han optado por la implantación
de otra zona en la que se presta asesoría a arquitectos, aparejadores o jefes de
obra y que ofrece soluciones para proyectos de construcción.
En síntesis, la tienda virtual no ha sido un proyecto aislado del resto de la empresa,
sino que se ha incluido en la estrategia empresarial innovadora que aglutina otros
objetivos como, por ejemplo la potenciación de las ventas entre empresas.
- Caso 2: Pizarras de Toledo.
Pizarras de Toledo es una empresa dedicada a la extracción de pizarras y que
recientemente ha comenzado a extraer también granito. Se trata de un buen
ejemplo de cómo una empresa sin capacidad de desarrollar proyectos de
Investigación y Desarrollo propios puede utilizar la transferencia de tecnología para
obtener ventajas competitivas a través de la innovación.
Al descubrirse yacimientos de granito en la zona donde Pizarras de Toledo
trabajaba, se planteó la posibilidad de introducir nuevos métodos de extracción, ya
que los existentes habían quedado obsoletos, no servían para la obtención del
granito y además, tenían unos bajos niveles de productividad.
De esta forma, se fijó el objetivo de adquirir maquinaria capaz de extraer bloques
de granito de gran tamaño, dado que este factor es determinante para la calidad y
productividad del proceso productivo y del producto. Sin embargo esto planteaba
dos problemas fundamentales:
En primer lugar había que encontrar un proveedor de tecnología capaz de
desarrollar un mecanismo de tales características.
El segundo problema radicaba en encontrar la financiación necesaria para el
proyecto. No obstante, este aspecto pronto quedó solucionado al obtener recursos
mediante el Programa Marco de la UE.
La solución al problema de encontrar a los proveedores llegó tras examinar las
ofertas de diferentes proveedores de maquinaria. Para ello se contrató a un
consultor externo que consiguió la colaboración de una empresa para desarrollar
una nueva máquina y unos nuevos utensilios a partir de los equipos ya existentes.
Este proceso fue supervisado en todo momento por el consultor externo que se
ocupó de llevar a cabo una Auditoría Tecnológica, realizar las negociaciones del
contrato con la empresa proveedora, redactar las especificidades del nuevo equipo
y de la formación del personal técnico y los operarios.
La gestión del proyecto innovador y el aprendizaje de la nueva dinámica de trabajo
también tuvieron ciertas dificultades para la empresa. En este sentido Pizarras de
Toledo tuvo que asignar un equipo de trabajo específico para realizar la gestión del
proyecto.
Los resultados del proyecto han sido muy beneficiosos para la empresa, dado que
se han conseguido reducir sustancialmente los costes de producción del granito y
también se ha aumentado la capacidad de producción.
En este punto, debes recordar que la innovación es un camino que lleva al éxito.
Pensar que tu presupuesto no es suficiente para llevar a cabo proyectos
innovadores o que tu empresa es pequeña para eso es un gran error.
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Has de tener en cuenta que las grandes empresas han empezado siendo pequeñas,
y han llegado a donde están, entre otros motivos, por su cultura innovadora.
Si bien es cierto que pocas empresas tienen las capacidades y recursos de una gran
compañía, un claro ejemplo de innovación lo tenemos en el caso de Coca-Cola, que
no siempre ha sido la multinacional que todos conocemos hoy. Para poner un
ejemplo de una de sus acciones innovadoras, en el verano de 2006 Coca-Cola
España llevó a cabo un proceso innovador bastante arriesgado orientado al
marketing. Tras un análisis minucioso del mercado español, tomó la decisión
realizar el lanzamiento simultáneo de cinco nuevos productos.
El secreto de la campaña publicitaria de uno de estos productos consistía en hacer
creer a los propios consumidores que eran ellos mismos los que exigían el
lanzamiento del producto, lo que se convirtió en el eslogan de la campaña
publicitaria (“Me lo prometiste”). La clave de esta campaña, según los directivos de
la empresa, está en la investigación o análisis de mercado que la respalda y que ha
sido capaz de detectar necesidades que quizá el propio consumidor no había
identificado.
Otros ejemplos de innovación empresarial, en este caso acciones que afectan a la
relación con el cliente, son las llevadas a cabo por empresas como Dell o ING
Direct. Ambas empresas han encontrado nuevas formas de acercarse a sus clientes
que suponen una redefinición de la cadena de distribución y a la vez una
importante disminución de los costes.
El caso de Dell es un claro modelo de pequeña empresa que se ha convertido en
multinacional gracias a internet. Dell ha sabido adelantarse a sus competidores
redefiniendo su cadena de distribución a través de la red.
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9. VARIOS
9.1. Direcciones y páginas web de interés
A continuación te facilitamos un listado de directorios de los organismos públicos y
privados vinculados a la innovación empresarial:
IGAPE
San Lázaro, s/n
15703 Santiago de Compostela
Tel.: 902 300 903
Fax: 981 541 190
Página web:www.igape.es
CONSELLERÍA DE INNOVACIÓN E INDUSTRIA
Edificios Administrativos San Caetano
San Caetano, s/n
15781 Santiago de Compostela
Tel.: 981 545 512
Fax: 981 544 948
Página web:www.conselleriaciic.org
DIRECCIÓN XERAL DE INVESTIGACIÓN, DESENVOLVEMENTO E
INNOVACIÓN
Rúa dos Feáns 7, Local C:
15706 Santiago de Compostela
Tel.: 981 541 088
Fax: 981 541 039
E-mail:dxidi@xunta.es
Página web:www.dxid.org
FUNDACIÓN PARA O FOMENTO DA CALIDADE INDUSTRIAL E O
DESENVOLVEMENTO TECNOLÓXICO DE GALICIA
Plaza de Europa 10, 6ºB
15707 Santiago de Compostela
Tel.: 981 957 000
Fax: 981 957 007
E-mail:fundacioncalidade@xunta.es
Página web:www.fundacioncalidade.org
CENTRO DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE AENOR
Sede Social
Génova 6
28004 Madrid
Tel.: 914 326 000 (tel. de información: 902 102 201)
Fax: 913 103 172
E-mail:info@aenor.es
Página web:www.aenor.es
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CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL (CDTI)
Cid 4
28001 Madrid
Tel.: 915 815 500
Fax: 915 845 594
E-mail:info@cdti.es
Página web:www.cdti.es
FUNDACIÓN COTEC PARA LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
Plaza Marqués de Salamanca 11, 2º izq.
28006 Madrid
Tel.: 914 364 774
Fax: 914 311 239
Página web:www.cotec.es
OFICINA ESPAÑOLA DE PATENTES Y MARCAS (OEPM)
Paseo de La Castellana 75
28046 Madrid
Tel.: 917 925 804
Fax: 913 495 597
E-mail:informacion@oepm.es
Página web:www.oemp.es
CENTRO DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA DE LA
UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE COMPOSTELA (CITT)
Edificio Cactus
Campus Universitario Sur
15782 Santiago de Compostela
Tel.: 981 547 040
Fax.: 981 547 077
E-mail:cittinfo@udc.es
Página web:www.imaisd.usc.es
CENTRO DE INNOVACIÓN Y SERVICIOS-DISEÑO Y TECNOLOGÍA
(CIS)
A Cabana, s/n
15590 Ferrol
Tel.: 981 337 133
Fax: 981 337 171
E-mail:info@cisgalicia.org
Página web:www.cisgalicia.org
FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ENTIDADES DE INNOVACIÓN Y
TECNOLOGÍA
Juan Ramón Jiménez 43, 1º E
28036 Madrid
Tel.: 913 502 875
Fax: 913 505 371
E-mail:información@fedit.es
Página web:www.fedit.es
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9.2. Glosario
Actividad de valor añadido: Actividad dentro de un proceso que añade valor a un
producto o servicio, es decir, que merece el coste de los recursos que consume en
la producción. Contribuye a producir un determinado producto o servicio que
cumple con las exigencias de los clientes y, a cambio, los clientes pagan con gusto
su precio.
Auditoría: Hacer un diagnóstico de un determinado aspecto de una compañía
(tecnología, innovación, destrezas, costes, etc.) para reconocer y solucionar
problemas.
Bennchmarking: Método para medir los procesos comparándolos con los líderes
reconocidos. Ayuda a establecer prioridades y objetivos que conducirán a una
mejora del proceso. El benchmarking se lleva a cabo identificando los procesos que
se van a comparar y sus características principales; decidir quién lo va a dirigir;
recoger y analizar los datos de contactos directos, encuestas, entrevistas, revistas
científicas y anuncios; designar el “mejor de la clase” en cada elemento que se
vaya a comparar y evaluar el proceso en términos de los elementos comparados y
de los objetivos de mejora.
Cultura innovadora: Es aquella cultura que se proyecta con pautas y
comportamientos nuevos y que son válidos para una nueva generación y que no
toman como guía un modelo a seguir pero si como referente.
I+D: Siglas que significan “Investigación científica (ver glosario) y desarrollo
tecnológico (ver glosario)”. Alude al conjunto de trabajos creativos que se
emprenden de modo sistemático para aumentar la cantidad de conocimientos,
incluidos el conocimiento del hombre, la cultura y la sociedad, así como la
utilización de estos conocimientos para concebir nuevas aplicaciones. Este concepto
ha evolucionado y actualmente se suele utilizar un concepto más amplio que
incluye el término innovación (ver glosario) y se designa con las siglas I+D+i.
Innovación: Creación o modificación de un producto, y su introducción en el
mercado.
Investigación científica: trabajo en un campo de estudio con el fin de aclarar o
descubrir ciertas cuestiones.
Ingeniería concurrente: Técnica a través de la cual varias actividades de
ingeniería relacionadas con el desarrollo o proceso de los productos se integran y se
realizan en paralelo.
ISO 9000: Sistema de gestión de la calidad dirigido a una compañía para ofrecer
registros de documentación de calidad a través de formularios estándares.
Just in time (Justo a tiempo): Política que exige la oferta de materiales,
productos o servicios en el momento en el que se necesitan en una actividad o
proceso. Se utiliza para reducir el inventario, la espera de tiempo y los
desperdicios.
Know-How: Este término inglés se utiliza como sinónimo de experiencia referido a
una empresa. Significa que la empresa ha acumulado una gran experiencia en
cómo realizar cierta tarea, lo que garantiza que se llevará a cabo sin problemas.
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Mercadotecnia: Es el conjunto de principios, metodologías y técnicas a través de
las cuales se busca la obtención de objetivos de negocio, mediante el diseño y
aplicación de estrategias para satisfacer las necesidades y los requerimientos de los
clientes y los consumidores
Pensamiento ajustado: Análisis de todas las actividades dentro de un proceso
para identificar y eliminar aquellas que suponen un desperdicio (de tiempo, dinero y
material).
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9.3. Bibliografía recomendada
- CALVO GONZÁLEZ, JOSE LUIS: ¿Son las empresas que realizan I+D una
buena aproximación a las empresas innovadoras?, Madrid, Universidad
Nacional de Educación a Distancia, 2000.
- FUNDACIÓN COTEC PARA LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: Aspectos
jurídicos de la gestión de la innovación, Madrid, Cotec, 2000.
- FUNDACIÓN COTEC PARA LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA: Análisis del
proceso de innovación en las empresas de servicios, Madrid, Cotec, 2004.
- GISBERT LÓPEZ, MARÍA CINTA: Creatividad e innovación en la práctica
empresarial, Madrid, Fundación COTEC para la Innovación Tecnológica,
2005.
- IRURETAGOYENA CAPELASTEGUI, JAVIER MARÍA: Competitividad e
innovación empresarial, Bilbao, Escuela Técnica Superior de Ingenieros
Industriales y de Ingenieros de Telecomunicación, 2001.
- MARTÍNEZ VILLAVERDE, LORENA: Gestión del cambio y la innovación en la
empresa: un modelo para la innovación empresarial, Vigo, IdeasPropias,
2006.
- PEÑA DE SAN ANTONIO, ÓSCAR: El Viaje de la innovación empresarial:
vivimos tiempos de cambio. ¿estás preparado?, Madrid, Pearson Educación,
2002.
- PERDOMO-ORTIZ, JESÚS: La gestión de la calidad total como un
antecedente de la capacidad de innovación empresarial, Valladolid,
Departamento de Economía y Administración de Empresas, Universidad,
2004
- RIBEIRO, LAIR: Generar beneficios: una visión empresarial apoyada en la
excelencia personal, la innovación y la capacidad de anticipar el futuro,
Barcelona, Urano, 2001.
- TOBES PORTILLO, PALOMA: Incentivos fiscales a la investigación,
desarrollo e innovación. Madrid, Instituto de Estudios Fiscales, 2003.