Empresas Sostenibles: creación de más y mejores empleos
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Empresas sostenibles:
creación de más y mejores
empleos
Organización
Internacional
del Trabajo
Desarrollo sostenible y empleos decentes
A pesar de que muchas personas de todo el mundo han vivido varias décadas de benefcios
económicos sin precedentes, el desempleo, la pobreza y la desigualdad continúan siendo los
principales obstáculos para el desarrollo sostenible y la estabilidad mundial. Las empresas
multinacionales han creado cadenas de suministro a lo largo de todo el mundo pero hay una
percepción general de que los benefcios no se comparten sufcientemente con los países anftriones
y productores y sus comunidades. Debe trabajarse más para estimular el crecimiento incluyente,
a fn de hacer compatible el crecimiento económico con la inclusión social y la protección del
medio ambiente. Urgen más y mejores empleos en la mayoría de los países con el fn de mantener la
cohesión social, alcanzar el bienestar general y reducir la pobreza. Y estos deben ser los empleos del
futuro: empleos productivos y de buena calidad, y que además conserven el medio ambiente del que
depende el desarrollo futuro.
En la mayoría de los países son las empresas privadas las que crean el mayor número de empleos,
sobre todo en los países en desarrollo, en los que más del 90% de los empleos se encuentran en
el sector privado. Las personas que han superado la pobreza identifcan «encontrar un empleo
remunerado» o «crear una empresa» como las dos razones más importantes.
Además de contribuir directamente al crecimiento incluyente, a la creación de empleo y a la
reducción de la pobreza, las empresas tienen también una responsabilidad fundamental en lo relativo
a abordar el cambio climático y la sostenibilidad ambiental, dado que sus actividades afectan al
medio ambiente . Se trata asimismo de una gran oportunidad de negocio. Para abordar el cambio
climático y la sostenibilidad ambiental hacen falta empresas que puedan proveer y usar tecnologías
ambientales adecuadas y satisfacer la creciente demanda de productos y servicios ecológicos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve un enfoque sostenible basado en las
personas para el desarrollo de empresas. En las empresas y en el mundo laboral, las esferas social,
económica y ambiental del desarrollo sostenible interactúan de forma inseparable. Las empresas
sostenibles alinean el crecimiento empresarial y la creación de empleos productivos y de trabajo
decente con objetivos de desarrollo sostenible.
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2 Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
Creación de empresas sostenibles: comprender los desafíos
El potencial para desarrollar empresas sostenibles no suele aprovecharse por completo.
Entre los obstáculos al desarrollo de las empresas se encuentran factores externos
sobre los que las empresas puede que no tengan control, así como factores internos
relacionados con las capacidades y los conocimientos de los empresarios.
Entre los principales obstáculos internos para las actividades y el crecimiento de las
empresas pueden enumerarse la falta de competencias de gestión, una información y
un conocimiento de los mercados y las fnanzas limitados, la falta de sensibilización
sobre el valor de los servicios de apoyo a las empresas, el uso de tecnologías obsoletas, o
una falta de prácticas responsables en el lugar de trabajo que produce un bajo nivel de
productividad.
Aunque es importante abordar estos obstáculos internos para que las empresas crezcan,
reviste la misma importancia el entorno externo en que éstas operan. Las empresas,
independientemente de si son pequeñas o medianas, grandes multinacionales o
cooperativas, no existen en el vacío. Operan en un contexto político, social y económico
de mercados y cadenas de suministro y están sujetas a limitaciones normativas e
institucionales. Si no se abordan las cuestiones sobre el entorno propicio, los avances que
se podrán conseguir mediante intervenciones en el ámbito de la empresa serán limitados.
La mayoría de los estudios han identifcado como principales obstáculos para el
desarrollo de empresas sostenibles la falta de acceso a la fnanciación, la infraestructura
insufciente, la inestabilidad política, la normativa jurídica y administrativa, y la
disponibilidad de trabajadores
califcados. Estos obstáculos
tienden a ser más graves cuanto
más pobre es el país y más pequeñas
son las empresas. Este entorno
poco propicio también es una
causa de la informalidad entre
las microempresas y las pequeñas
empresas, que, además, limita su
crecimiento y productividad.
Para abordar estos desafíos se
requiere un enfoque integrado que
promueva un entorno propicio,
que respalde a los empresarios
potenciales y existentes, y que
ayude a las empresas a adoptar
prácticas responsables y sostenibles
en el lugar de trabajo para lograr
ser competitivas y mantener esa
cualidad.
Trabajo decente: un elemento
clave del desarrollo
sostenible
‘Somos conscientes de que el
empleo pleno y productivo y
el trabajo decente para todos,
que comprende la protección
social, los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, y
el diálogo social, son elementos
clave del desarrollo sostenible
en todos los países.’
Declaración Ministerial, Consejo
Económico y Social de las Naciones
Unidas, Ginebra, 2006 (párrafo 2).
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Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos 3
La OIT es el único organismo de las Naciones Unidas que reúne a representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores para diseñar políticas y programas de
forma conjunta con el fn de promover empresas sostenibles. Basándose en las últimas
propuestas sobre desarrollo sostenible, promoción del sector privado y buena ciudadanía de
empresa, la Conferencia Internacional del Trabajo de 2007 de la OIT abordó las necesidades
imperativas para el desarrollo sostenible, la globalización justa y el papel de las empresas. En
sus conclusiones presentó un programa para orientar la promoción de empresas sostenibles.
El Programa de Empresas Sostenibles aplica sus directrices mediante un marco
estratégico para la creación de trabajo decente en empresas sostenibles. Dicho marco
se basa en tres elementos fundamentales que se refuerzan mutuamente: crear las
condiciones idóneas para que las empresas sostenibles prosperen y creen empleos;
estimular a los empresarios para que cumplan con sus ambiciones en lo relativo a la
creación de empresas, y fomentar lugares de trabajo sostenibles y responsables que
combinen una mayor productividad y menos emisiones ambientales con mejores
condiciones de trabajo y relaciones laborales.
La estrecha relación de la OIT con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los
sindicatos de sus países miembros , así como sus vínculos con empresas multinacionales, le
proporciona un acceso único a los actores de la economía real. Las actividades de la OIT,
en colaboración con dichos asociados y a través de estos mismos, son más efcaces dado que
vinculan las reformas políticas con el fortalecimiento de las instituciones pertinentes y la
divulgación dirigida a las propias empresas.
El Programa de Empresas Sostenibles, frmemente arraigado en el Programa de Trabajo Decente
de la OIT, se aplica a las empresas de todos los tamaños, desde microempresas a multinacionales,
y de todos los tipos, entre los que se incluyen las cooperativas y las empresas sociales.
Desarrollo de empresas sostenibles: el enfoque de la OIT
Los tres pilares del Programa de Empresas Sostenibles de la OIT
Ayudar a los países miembros a evaluar y adaptar, cuando sea pertinente, políticas, leyes
y normativas. El objetivo es fomentar las inversiones y la iniciativa empresarial para
equilibrar las necesidades e intereses de la empresa —tanto de los trabajadores como de
los empleadores— con las aspiraciones más amplias de la sociedad.
Ayudar a los empresarios —incluidos los de los grupos objetivo especiales, como los
jóvenes y las mujeres— a crear y constituir empresas con éxito. El programa respalda las
actividades que estimulan la iniciativa empresarial a través de la formación, la prestación
de servicios para el desarrollo de empresas, el acceso a la información, a la tecnología y a
la fnanciación, y la conexión de empresas a cadenas locales y globales de valor.
Vincular las mejoras en el ámbito de la productividad a mejores condiciones de trabajo,
buenas relaciones laborales y buenas prácticas ambientales. Esto incluye la promoción del
diálogo social y la negociación colectiva, así como el desarrollo de los recursos humanos y
una producción más limpia, a fn de aumentar la productividad, reducir el uso de energía
y materiales y reducir los impactos ambientales; aumentar los salarios y los benefcios
compartidos, y lograr una buena gobernanza corporativa y prácticas empresariales
responsables.
Crear entornos propicios para el
empleo y las empresas sostenibles:
Iniciativa empresarial y desarrollo de
empresas:
Lugares de trabajo sostenibles y
responsables:
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4 Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
La OIT tiene una amplia trayectoria y una buena reputación en la comunidad de desarrollo internacional en
el ámbito del desarrollo de empresas, gracias a sus distintos productos y soluciones de efcacia demostrada que
se aplican a nivel internacional a gran escala. El equipo de desarrollo de empresas sostenibles de la OIT cuenta
actualmente con 11 ámbitos de especialización distintos, con productos y soluciones que ayudan a crear las
condiciones idóneas para las empresas, impulsar la iniciativa empresarial y el desarrollo de empresas, y promover
lugares de trabajo responsables. La OIT también ayuda a las empresas a orientarse hacia una economía más verde
con procesos de producción más efcientes en términos ecológicos y mediante productos y servicios ecológicos.
Estos productos se pueden usar de forma independiente, pero son más efcaces cuando están adaptados y se
utilizan conjuntamente.
Programa de Empresas Sostenibles: su labor
Creación de entornos propicios
La OIT presta servicios de asesoramiento y creación de capacidad para legisladores sobre cómo evaluar
mejor el entorno en que operan las empresas, cómo identifcar las esferas en las que urge intervenir y
cómo formular propuestas de reforma. Para este fn, la OIT presentó un instrumento de evaluación
normalizado, Entorno Propicio para las Empresas Sostenibles (EPES), que comprende un amplio
conjunto de cuestiones que afectan a las empresas, como la buena gobernanza, el contexto jurídico y
normativo, y los aspectos sociales, económicos y medioambientales.
La creación de una cultura de empresa es fundamental para un entorno propicio. El programa de
la OIT Conozca de empresa (CODE) es un paquete de formación para impartir conocimientos
sobre iniciativa empresarial en escuelas de formación profesional y de educación secundaria y
terciaria; actualmente se utiliza en 56 países y en 18 de ellos se ha integrado este curso en el plan
de estudios nacional. Este programa educa e informa a los jóvenes sobre los aspectos necesarios
para constituir y gestionar su propia empresa.
La OIT promueve el modelo de cooperativa y sus requisitos normativos e institucionales para
ayudar a las cooperativas a crear puestos de trabajo y mantenerlos y contribuir a promocionar el
trabajo decente y la justicia social.
La OIT ofrece asesoramiento sobre la forma en que los programas locales de desarrollo de empresas
pueden promover el trabajo sostenible y productivo, aumentar los salarios, ampliar la protección
salarial y capacitar a las mujeres y los hombres para que participen en las decisiones relativas al
desarrollo local tanto en el lugar de trabajo como en la comunidad.
Reforma del entorno
empresarial:
Fomento de futuros
empresarios:
La cooperativa como forma
de empresa:
Impulso a las economías
locales:
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Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos 5
La OIT ayuda a los proveedores locales a llevar a cabo la formación en materia de gestión
para abordar las distintas necesidades de las pequeñas empresas. El principal instrumento
de la OIT es el programa Inicie y Mejore su Negocio (IMESUN), un conjunto de paquetes
de formación para diferentes grupos, que abarcan desde orientación básica para nuevas
empresas a formación exhaustiva para empresas que ya operan. El programa se oferta en
más de 100 países y ha formado a 6 millones de personas desde 2004.
Invertir en las mujeres es uno de los medios más efcaces para aumentar la igualdad entre
los géneros y promover el crecimiento incluyente. El programa Desarrollo de la iniciativa
empresarial de la mujer (WED) colabora con asociados para ayudar a las mujeres a crear,
fortalecer y ampliar sus empresas.
La fnanciación es una de las principales limitaciones para el desarrollo de las pequeñas
empresas. La OIT ayuda a los emprendedores a entender y utilizar adecuadamente los
servicios fnancieros. También ayuda a las instituciones fnancieras a ofrecer productos y
servicios adaptados a sus clientes, como los microseguros.
El enfoque de la OIT basado en el desarrollo de las cadenas de valor ayuda a las pequeñas
empresas a identifcar y sacar partido de las oportunidades con potencial para crear
empleos de calidad. Su objetivo es fortalecer todos los aspectos de la cadena de valor,
desde las materias primas hasta el consumidor, a fn de ofrecer más valor y benefcios a las
personas pobres a partir del crecimiento y el desarrollo económico.
La OIT apoya el crecimiento de la economía social y de las empresas sociales que
producen bienes, servicios y conocimientos mientras persiguen objetivos económicos
y sociales y fomentan la solidaridad. La OIT ofrece asesoramiento sobre políticas y
leyes, acceso a la fnanciación, transición de la economía informal a la economía formal,
creación de capacidad y asociaciones.
Iniciativa empresarial y desarrollo de empresas
Formación sobre iniciativa
empresarial y gestión de
pequeñas empresas:
Desarrollo de empresas de
mujeres:
Desarrollo de las cadenas
de valor para más y mejores
empleos:
La economía social:
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Acceso a la financiación:
6 Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
La OIT implica a las empresas multinacionales en prácticas empresariales responsables
en sus operaciones y cadenas de suministro, aplicando las normas del trabajo y
promoviendo el diálogo social. Para ello se inspira en la Declaración Tripartita de
Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social (“Declaración EMN”),
el único instrumento internacional con alcance global convenido entre los gobiernos y
los representantes de los empleadores y los trabajadores.
Las buenas prácticas en el lugar de trabajo son importantes impulsores de la
productividad. La OIT ha desarrollado varios programas de formación y asesoramiento
en el lugar de trabajo muy efectivos entre los que se incluyen: Better Work, Promoción
de Empresas Competitivas y Responsables (PECR) y el Sistema Integral de Medición y
Avance de la Productividad (SIMAPRO).
Lugares de trabajo sostenibles y responsables
Empresa global responsable:
Prácticas responsables en el
lugar de trabajo:
Los equipos y la red del Programa de Empresas Sostenibles de la OIT
La difusión del conocimiento especializado de la OIT está
respaldada por una organización mundial con una presencia y una
capacidad sólidas para prestar servicios de asesoramiento y una
amplia cartera en materia de cooperación técnica por todo el mundo.
El equipo de empresa sostenible de la OIT opera a escala nacional,
regional y mundial, así como sobre el terreno. Se centra en ayudar a
las partes nacionales interesadas a proporcionar soluciones integradas
y prácticas que impulsen un cambio sistemático hacia un desarrollo
incluyente y basado en las personas.
En la sede de la OIT en Ginebra, el Departamento de Empresas
dispone de equipos responsables de pequeñas y medianas empresas,
multinacionales, cooperativas, fnanciación social y de la creación
de empleos verdes. Los equipos cooperan estrechamente con otros
departamentos de la sede especializados en el desarrollo de las
califcaciones, las políticas de empleo, la protección social, las condiciones de trabajo, el
derecho del trabajo y las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores.
Asimismo, una red de especialistas en empresa trabaja en todas las regiones dentro de los
equipos sobre el terreno de la OIT. Para la ejecución de proyectos de cooperación técnica
a gran escala, la OIT dispone de 50 ofcinas sobre el terreno en todo el mundo para
garantizar su ejecución y seguimiento.
Se hace especial hincapié en fortalecer la capacidad de los asociados y las partes
nacionales interesadas. Los programas de creación de capacidad están diseñados en
colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (Italia), que
también contribuye a su ejecución por todo el mundo.
Además de sus estrechas relaciones con gobiernos, organizaciones de empleadores y
sindicatos, la OIT trabaja en colaboración con otros organismos de las Naciones Unidas,
con organizaciones internacionales y con instituciones académicas en la ejecución de
proyectos y en el intercambio de conocimientos sobre mejores prácticas.
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Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos 7
Departamento de Empresas
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
4 Route des Morillons
CH-1211 Ginebra 22
Suiza
Tel.: +41 22 799 6920
Fax: +41 22 799 7978
Correo electrónico: enterprises@ilo.org
www.ilo.org/sustainable-enterprises
Peter Poschen, Director, poschen@ilo.org
Organización
Internacional
del Trabajo
Noviembre 2014
Empresas sostenibles:
creación de más y mejores
empleos
Organización
Internacional
del Trabajo
Desarrollo sostenible y empleos decentes
A pesar de que muchas personas de todo el mundo han vivido varias décadas de benefcios
económicos sin precedentes, el desempleo, la pobreza y la desigualdad continúan siendo los
principales obstáculos para el desarrollo sostenible y la estabilidad mundial. Las empresas
multinacionales han creado cadenas de suministro a lo largo de todo el mundo pero hay una
percepción general de que los benefcios no se comparten sufcientemente con los países anftriones
y productores y sus comunidades. Debe trabajarse más para estimular el crecimiento incluyente,
a fn de hacer compatible el crecimiento económico con la inclusión social y la protección del
medio ambiente. Urgen más y mejores empleos en la mayoría de los países con el fn de mantener la
cohesión social, alcanzar el bienestar general y reducir la pobreza. Y estos deben ser los empleos del
futuro: empleos productivos y de buena calidad, y que además conserven el medio ambiente del que
depende el desarrollo futuro.
En la mayoría de los países son las empresas privadas las que crean el mayor número de empleos,
sobre todo en los países en desarrollo, en los que más del 90% de los empleos se encuentran en
el sector privado. Las personas que han superado la pobreza identifcan «encontrar un empleo
remunerado» o «crear una empresa» como las dos razones más importantes.
Además de contribuir directamente al crecimiento incluyente, a la creación de empleo y a la
reducción de la pobreza, las empresas tienen también una responsabilidad fundamental en lo relativo
a abordar el cambio climático y la sostenibilidad ambiental, dado que sus actividades afectan al
medio ambiente . Se trata asimismo de una gran oportunidad de negocio. Para abordar el cambio
climático y la sostenibilidad ambiental hacen falta empresas que puedan proveer y usar tecnologías
ambientales adecuadas y satisfacer la creciente demanda de productos y servicios ecológicos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve un enfoque sostenible basado en las
personas para el desarrollo de empresas. En las empresas y en el mundo laboral, las esferas social,
económica y ambiental del desarrollo sostenible interactúan de forma inseparable. Las empresas
sostenibles alinean el crecimiento empresarial y la creación de empleos productivos y de trabajo
decente con objetivos de desarrollo sostenible.
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2 Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
Creación de empresas sostenibles: comprender los desafíos
El potencial para desarrollar empresas sostenibles no suele aprovecharse por completo.
Entre los obstáculos al desarrollo de las empresas se encuentran factores externos
sobre los que las empresas puede que no tengan control, así como factores internos
relacionados con las capacidades y los conocimientos de los empresarios.
Entre los principales obstáculos internos para las actividades y el crecimiento de las
empresas pueden enumerarse la falta de competencias de gestión, una información y
un conocimiento de los mercados y las fnanzas limitados, la falta de sensibilización
sobre el valor de los servicios de apoyo a las empresas, el uso de tecnologías obsoletas, o
una falta de prácticas responsables en el lugar de trabajo que produce un bajo nivel de
productividad.
Aunque es importante abordar estos obstáculos internos para que las empresas crezcan,
reviste la misma importancia el entorno externo en que éstas operan. Las empresas,
independientemente de si son pequeñas o medianas, grandes multinacionales o
cooperativas, no existen en el vacío. Operan en un contexto político, social y económico
de mercados y cadenas de suministro y están sujetas a limitaciones normativas e
institucionales. Si no se abordan las cuestiones sobre el entorno propicio, los avances que
se podrán conseguir mediante intervenciones en el ámbito de la empresa serán limitados.
La mayoría de los estudios han identifcado como principales obstáculos para el
desarrollo de empresas sostenibles la falta de acceso a la fnanciación, la infraestructura
insufciente, la inestabilidad política, la normativa jurídica y administrativa, y la
disponibilidad de trabajadores
califcados. Estos obstáculos
tienden a ser más graves cuanto
más pobre es el país y más pequeñas
son las empresas. Este entorno
poco propicio también es una
causa de la informalidad entre
las microempresas y las pequeñas
empresas, que, además, limita su
crecimiento y productividad.
Para abordar estos desafíos se
requiere un enfoque integrado que
promueva un entorno propicio,
que respalde a los empresarios
potenciales y existentes, y que
ayude a las empresas a adoptar
prácticas responsables y sostenibles
en el lugar de trabajo para lograr
ser competitivas y mantener esa
cualidad.
Trabajo decente: un elemento
clave del desarrollo
sostenible
‘Somos conscientes de que el
empleo pleno y productivo y
el trabajo decente para todos,
que comprende la protección
social, los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, y
el diálogo social, son elementos
clave del desarrollo sostenible
en todos los países.’
Declaración Ministerial, Consejo
Económico y Social de las Naciones
Unidas, Ginebra, 2006 (párrafo 2).
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La OIT es el único organismo de las Naciones Unidas que reúne a representantes de los
gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores para diseñar políticas y programas de
forma conjunta con el fn de promover empresas sostenibles. Basándose en las últimas
propuestas sobre desarrollo sostenible, promoción del sector privado y buena ciudadanía de
empresa, la Conferencia Internacional del Trabajo de 2007 de la OIT abordó las necesidades
imperativas para el desarrollo sostenible, la globalización justa y el papel de las empresas. En
sus conclusiones presentó un programa para orientar la promoción de empresas sostenibles.
El Programa de Empresas Sostenibles aplica sus directrices mediante un marco
estratégico para la creación de trabajo decente en empresas sostenibles. Dicho marco
se basa en tres elementos fundamentales que se refuerzan mutuamente: crear las
condiciones idóneas para que las empresas sostenibles prosperen y creen empleos;
estimular a los empresarios para que cumplan con sus ambiciones en lo relativo a la
creación de empresas, y fomentar lugares de trabajo sostenibles y responsables que
combinen una mayor productividad y menos emisiones ambientales con mejores
condiciones de trabajo y relaciones laborales.
La estrecha relación de la OIT con los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los
sindicatos de sus países miembros , así como sus vínculos con empresas multinacionales, le
proporciona un acceso único a los actores de la economía real. Las actividades de la OIT,
en colaboración con dichos asociados y a través de estos mismos, son más efcaces dado que
vinculan las reformas políticas con el fortalecimiento de las instituciones pertinentes y la
divulgación dirigida a las propias empresas.
El Programa de Empresas Sostenibles, frmemente arraigado en el Programa de Trabajo Decente
de la OIT, se aplica a las empresas de todos los tamaños, desde microempresas a multinacionales,
y de todos los tipos, entre los que se incluyen las cooperativas y las empresas sociales.
Desarrollo de empresas sostenibles: el enfoque de la OIT
Los tres pilares del Programa de Empresas Sostenibles de la OIT
Ayudar a los países miembros a evaluar y adaptar, cuando sea pertinente, políticas, leyes
y normativas. El objetivo es fomentar las inversiones y la iniciativa empresarial para
equilibrar las necesidades e intereses de la empresa —tanto de los trabajadores como de
los empleadores— con las aspiraciones más amplias de la sociedad.
Ayudar a los empresarios —incluidos los de los grupos objetivo especiales, como los
jóvenes y las mujeres— a crear y constituir empresas con éxito. El programa respalda las
actividades que estimulan la iniciativa empresarial a través de la formación, la prestación
de servicios para el desarrollo de empresas, el acceso a la información, a la tecnología y a
la fnanciación, y la conexión de empresas a cadenas locales y globales de valor.
Vincular las mejoras en el ámbito de la productividad a mejores condiciones de trabajo,
buenas relaciones laborales y buenas prácticas ambientales. Esto incluye la promoción del
diálogo social y la negociación colectiva, así como el desarrollo de los recursos humanos y
una producción más limpia, a fn de aumentar la productividad, reducir el uso de energía
y materiales y reducir los impactos ambientales; aumentar los salarios y los benefcios
compartidos, y lograr una buena gobernanza corporativa y prácticas empresariales
responsables.
Crear entornos propicios para el
empleo y las empresas sostenibles:
Iniciativa empresarial y desarrollo de
empresas:
Lugares de trabajo sostenibles y
responsables:
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La OIT tiene una amplia trayectoria y una buena reputación en la comunidad de desarrollo internacional en
el ámbito del desarrollo de empresas, gracias a sus distintos productos y soluciones de efcacia demostrada que
se aplican a nivel internacional a gran escala. El equipo de desarrollo de empresas sostenibles de la OIT cuenta
actualmente con 11 ámbitos de especialización distintos, con productos y soluciones que ayudan a crear las
condiciones idóneas para las empresas, impulsar la iniciativa empresarial y el desarrollo de empresas, y promover
lugares de trabajo responsables. La OIT también ayuda a las empresas a orientarse hacia una economía más verde
con procesos de producción más efcientes en términos ecológicos y mediante productos y servicios ecológicos.
Estos productos se pueden usar de forma independiente, pero son más efcaces cuando están adaptados y se
utilizan conjuntamente.
Programa de Empresas Sostenibles: su labor
Creación de entornos propicios
La OIT presta servicios de asesoramiento y creación de capacidad para legisladores sobre cómo evaluar
mejor el entorno en que operan las empresas, cómo identifcar las esferas en las que urge intervenir y
cómo formular propuestas de reforma. Para este fn, la OIT presentó un instrumento de evaluación
normalizado, Entorno Propicio para las Empresas Sostenibles (EPES), que comprende un amplio
conjunto de cuestiones que afectan a las empresas, como la buena gobernanza, el contexto jurídico y
normativo, y los aspectos sociales, económicos y medioambientales.
La creación de una cultura de empresa es fundamental para un entorno propicio. El programa de
la OIT Conozca de empresa (CODE) es un paquete de formación para impartir conocimientos
sobre iniciativa empresarial en escuelas de formación profesional y de educación secundaria y
terciaria; actualmente se utiliza en 56 países y en 18 de ellos se ha integrado este curso en el plan
de estudios nacional. Este programa educa e informa a los jóvenes sobre los aspectos necesarios
para constituir y gestionar su propia empresa.
La OIT promueve el modelo de cooperativa y sus requisitos normativos e institucionales para
ayudar a las cooperativas a crear puestos de trabajo y mantenerlos y contribuir a promocionar el
trabajo decente y la justicia social.
La OIT ofrece asesoramiento sobre la forma en que los programas locales de desarrollo de empresas
pueden promover el trabajo sostenible y productivo, aumentar los salarios, ampliar la protección
salarial y capacitar a las mujeres y los hombres para que participen en las decisiones relativas al
desarrollo local tanto en el lugar de trabajo como en la comunidad.
Reforma del entorno
empresarial:
Fomento de futuros
empresarios:
La cooperativa como forma
de empresa:
Impulso a las economías
locales:
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Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos 5
La OIT ayuda a los proveedores locales a llevar a cabo la formación en materia de gestión
para abordar las distintas necesidades de las pequeñas empresas. El principal instrumento
de la OIT es el programa Inicie y Mejore su Negocio (IMESUN), un conjunto de paquetes
de formación para diferentes grupos, que abarcan desde orientación básica para nuevas
empresas a formación exhaustiva para empresas que ya operan. El programa se oferta en
más de 100 países y ha formado a 6 millones de personas desde 2004.
Invertir en las mujeres es uno de los medios más efcaces para aumentar la igualdad entre
los géneros y promover el crecimiento incluyente. El programa Desarrollo de la iniciativa
empresarial de la mujer (WED) colabora con asociados para ayudar a las mujeres a crear,
fortalecer y ampliar sus empresas.
La fnanciación es una de las principales limitaciones para el desarrollo de las pequeñas
empresas. La OIT ayuda a los emprendedores a entender y utilizar adecuadamente los
servicios fnancieros. También ayuda a las instituciones fnancieras a ofrecer productos y
servicios adaptados a sus clientes, como los microseguros.
El enfoque de la OIT basado en el desarrollo de las cadenas de valor ayuda a las pequeñas
empresas a identifcar y sacar partido de las oportunidades con potencial para crear
empleos de calidad. Su objetivo es fortalecer todos los aspectos de la cadena de valor,
desde las materias primas hasta el consumidor, a fn de ofrecer más valor y benefcios a las
personas pobres a partir del crecimiento y el desarrollo económico.
La OIT apoya el crecimiento de la economía social y de las empresas sociales que
producen bienes, servicios y conocimientos mientras persiguen objetivos económicos
y sociales y fomentan la solidaridad. La OIT ofrece asesoramiento sobre políticas y
leyes, acceso a la fnanciación, transición de la economía informal a la economía formal,
creación de capacidad y asociaciones.
Iniciativa empresarial y desarrollo de empresas
Formación sobre iniciativa
empresarial y gestión de
pequeñas empresas:
Desarrollo de empresas de
mujeres:
Desarrollo de las cadenas
de valor para más y mejores
empleos:
La economía social:
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Acceso a la financiación:
6 Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos
La OIT implica a las empresas multinacionales en prácticas empresariales responsables
en sus operaciones y cadenas de suministro, aplicando las normas del trabajo y
promoviendo el diálogo social. Para ello se inspira en la Declaración Tripartita de
Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social (“Declaración EMN”),
el único instrumento internacional con alcance global convenido entre los gobiernos y
los representantes de los empleadores y los trabajadores.
Las buenas prácticas en el lugar de trabajo son importantes impulsores de la
productividad. La OIT ha desarrollado varios programas de formación y asesoramiento
en el lugar de trabajo muy efectivos entre los que se incluyen: Better Work, Promoción
de Empresas Competitivas y Responsables (PECR) y el Sistema Integral de Medición y
Avance de la Productividad (SIMAPRO).
Lugares de trabajo sostenibles y responsables
Empresa global responsable:
Prácticas responsables en el
lugar de trabajo:
Los equipos y la red del Programa de Empresas Sostenibles de la OIT
La difusión del conocimiento especializado de la OIT está
respaldada por una organización mundial con una presencia y una
capacidad sólidas para prestar servicios de asesoramiento y una
amplia cartera en materia de cooperación técnica por todo el mundo.
El equipo de empresa sostenible de la OIT opera a escala nacional,
regional y mundial, así como sobre el terreno. Se centra en ayudar a
las partes nacionales interesadas a proporcionar soluciones integradas
y prácticas que impulsen un cambio sistemático hacia un desarrollo
incluyente y basado en las personas.
En la sede de la OIT en Ginebra, el Departamento de Empresas
dispone de equipos responsables de pequeñas y medianas empresas,
multinacionales, cooperativas, fnanciación social y de la creación
de empleos verdes. Los equipos cooperan estrechamente con otros
departamentos de la sede especializados en el desarrollo de las
califcaciones, las políticas de empleo, la protección social, las condiciones de trabajo, el
derecho del trabajo y las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores.
Asimismo, una red de especialistas en empresa trabaja en todas las regiones dentro de los
equipos sobre el terreno de la OIT. Para la ejecución de proyectos de cooperación técnica
a gran escala, la OIT dispone de 50 ofcinas sobre el terreno en todo el mundo para
garantizar su ejecución y seguimiento.
Se hace especial hincapié en fortalecer la capacidad de los asociados y las partes
nacionales interesadas. Los programas de creación de capacidad están diseñados en
colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (Italia), que
también contribuye a su ejecución por todo el mundo.
Además de sus estrechas relaciones con gobiernos, organizaciones de empleadores y
sindicatos, la OIT trabaja en colaboración con otros organismos de las Naciones Unidas,
con organizaciones internacionales y con instituciones académicas en la ejecución de
proyectos y en el intercambio de conocimientos sobre mejores prácticas.
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Empresas sostenibles: creación de más y mejores empleos 7
Departamento de Empresas
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
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Organización
Internacional
del Trabajo
Noviembre 2014
Datos
A pesar de que muchas personas de todo el mundo han vivido varias décadas de beneficios económicos sin precedentes, el desempleo, la pobreza y la desigualdad continúan siendo los principales obstáculos para el desarrollo sostenible y la estabilidad mundial. Las empresas multinacionales han creado cadenas de suministro a lo largo de todo el mundo pero hay una percepción general de que los beneficios no se comparten suficientemente con los países anfitriones y productores y sus comunidades. Debe trabajarse más para estimular el crecimiento incluyente, a fin de hacer compatible el crecimiento económico con la inclusión social y la protección del medio ambiente. Urgen más y mejores empleos en la mayoría de los países con el fin de mantener la cohesión social, alcanzar el bienestar general y reducir la pobreza. Y estos deben ser los empleos del futuro: empleos productivos y de buena calidad, y que además conserven el medio ambiente del que depende el desarrollo futuro.
En la mayoría de los países son las empresas privadas las que crean el mayor número de empleos, sobre todo en los países en desarrollo, en los que más del 90% de los empleos se encuentran en el sector privado. Las personas que han superado la pobreza identifican «encontrar un empleo remunerado» o «crear una empresa» como las dos razones más importantes.
Además de contribuir directamente al crecimiento incluyente, a la creación de empleo y a la reducción de la pobreza, las empresas tienen también una responsabilidad fundamental en lo relativo a abordar el cambio climático y la sostenibilidad ambiental, dado que sus actividades afectan al medio ambiente. Se trata asimismo de una gran oportunidad de negocio. Para abordar el cambio climático y la sostenibilidad ambiental hacen falta empresas que puedan proveer y usar tecnologías ambientales adecuadas y satisfacer la creciente demanda de productos y servicios ecológicos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve un enfoque sostenible basado en las personas para el desarrollo de empresas. En las empresas y en el mundo laboral, las esferas social, económica y ambiental del desarrollo sostenible interactúan de forma inseparable. Las empresas sostenibles alinean el crecimiento empresarial y la creación de empleos productivos y de trabajo decente con objetivos de desarrollo sostenible.